Las mujeres en todas las etapas de sus carreras se beneficiarán de las nuevas medidas gubernamentales anunciadas hoy destinadas a impulsar la participación de las mujeres en la industria tecnológica.
Las mujeres siguen estando muy subrepresentadas en la industria tecnológica y los costos son altos. El abandono de la industria por parte de las mujeres le cuesta a la economía entre £200 y £3,5 mil millones cada año. El embalaje actual está diseñado para cambiar esto.
Este paquete incluye colocaciones técnicas remuneradas y apoyo para reingresar a la fuerza laboral técnica después de una pausa en su carrera.
Además, para alentar a más niñas a considerar un futuro en la tecnología desde una edad temprana, a finales de este año se llevará a cabo una nueva competencia TechFirst Girls para miles de personas en todo el país.
La Secretaria de Estado Liz Kendall explicó: “Ya sea que entren en la industria tecnológica, permanezcan en ella o regresen después de un descanso para formar una familia, las mujeres no tienen las mismas oportunidades en la tecnología.
«Quiero asegurarme de que no sólo las mujeres ingresen a este campo, sino que las mujeres estén dando forma a este campo. Co-creando el futuro de la tecnología, la cultura y una industria que se ha construido sin mujeres durante demasiado tiempo».
El sesgo de género en la tecnología todavía existe
El abandono de la industria tecnológica por parte de las mujeres tiene un impacto real en la tecnología que se está construyendo debido al sesgo inherente incorporado en su diseño por una fuerza laboral no representativa, que afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
Se descubrió que las herramientas de inteligencia artificial utilizadas para el reclutamiento preferían nombres masculinos casi cinco veces más que nombres femeninos, y los modelos de inteligencia artificial creados para predecir enfermedades hepáticas tenían el doble de probabilidades de pasar por alto la enfermedad hepática en las mujeres, según un estudio.
Para abordar estos desafíos generacionales, Kendall lanzó el Women in Tech Taskforce en diciembre.
Reunimos a las mujeres más influyentes de la industria para colaborar, con el objetivo de ayudar a más mujeres a ingresar, avanzar, permanecer y liderar la tecnología.
Liberar oportunidades a través de pequeñas y medianas empresas
El programa de empleo cuenta con el respaldo del nuevo programa TechFirst para mujeres de £ 4 millones, que ayudará a 300 mujeres en la industria de la tecnología a avanzar en sus carreras y obtener oportunidades en pequeñas y medianas empresas a través de colocaciones remuneradas.
El programa brindará capacitación y apoyo para la preparación de entrevistas a mujeres y trabajará con pequeñas y medianas empresas en todo el país para identificar al menos 300 mujeres locales en roles tecnológicos para colocaciones de un mínimo de seis meses.
Esto permitirá a las mujeres explorar nuevas oportunidades profesionales y permitirá a las pequeñas empresas innovar y llevar la inteligencia artificial y la tecnología a sus operaciones.
Apoyar a las mujeres que regresan a la industria después de un tiempo fuera
Esto se ejecutará junto con un nuevo plan piloto de Empleos de Retorno para apoyar a los desarrolladores de software capacitados que se reincorporan a la fuerza laboral después de una licencia y a puestos técnicos de alto nivel en el gobierno.
El plan de reembolso se pondrá a prueba en colaboración con el Ministerio del Interior y el Ministerio de Justicia y estará dirigido a desarrolladores de software que hayan estado sin trabajar durante más de 18 meses, incluidas mujeres para criar a sus hijos.
Esto ayuda a superar la barrera de la «brecha en el currículum» que enfrentan las personas que regresan cuando intentan regresar al trabajo, una realidad para muchas mujeres que suspenden sus carreras por motivos familiares.
El futuro de las mujeres en la tecnología: ayudar a las jóvenes a pensar en sus futuras carreras
Cerrar la brecha de talento significa comenzar mucho antes de ingresar a la fuerza laboral, y las niñas deben verse a sí mismas en la industria tecnológica antes de conseguir su primer trabajo.
Este año, IBM ofreció el concurso CyberFirst Girls a más de 10.000 estudiantes. IBM ha confirmado que se ha asociado con el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología (DSIT) para organizar el nuevo concurso TechFirst Girls, que se lanzará a finales de este año.
La competencia desafía a miles de niñas de 12 y 13 años a usar tecnología como la inteligencia artificial y la codificación para pensar creativamente, resolver problemas y competir en desafíos para ganar.
Esto proporciona a las niñas una idea de cómo se puede aprovechar la tecnología para abordar los problemas y cómo serán las futuras carreras de las mujeres en el sector tecnológico.
Un mejor apoyo para las mujeres en la tecnología comienza hoy
Sobre la base de este paquete, el Grupo de Trabajo sobre Mujeres en la Tecnología lanzó hoy un llamado a la obtención de evidencia para considerar cómo podemos apoyar mejor a las mujeres en el futuro a medida que avancen las tecnologías emergentes y la IA, y para investigar los sesgos inherentes a estas tecnologías que continúan impactando de manera desproporcionada a las mujeres.
Esto garantiza que el grupo de trabajo se base en experiencias reales y vividas y continúe dando forma a su trabajo y a la acción gubernamental futura.
La acción de hoy es una señal clara de que el Gobierno está abordando estos desafíos para construir un sector tecnológico líder a nivel mundial y apoyando a las mujeres en la tecnología desde el aula hasta la sala de juntas y en cada paso intermedio.
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