Como se informó ampliamente, Oracle anunció por correo electrónico el 31 de marzo que iba a despedir a unas 20.000 a 30.000 personas.
Un empleado que fue despedido ese día le contó a TechCrunch sobre su experiencia: «Tuve una sensación extraña en el estómago. Intenté iniciar sesión en la VPN y fue como: ‘Este usuario ya no existe'». Luego llamé a un amigo y le dije: «¿Puedes encontrarte conmigo en Slack?». Y ella dijo: «No, tu cuenta ha sido desactivada». «
La persona recibió inmediatamente un correo electrónico informándole que su puesto había sido rescindido con efecto inmediato. Unos días después recibí mi carta de renuncia. Pero los términos de Oracle se convertirán rápidamente en un punto de discordia, y algunos empleados despedidos probablemente se opondrán.
Oracle ofreció condiciones corporativas estadounidenses bastante estándar a los empleados despedidos. A cambio de firmar un formulario de renuncia al derecho de demandar, los empleados recibieron cuatro semanas de pago durante el primer año y una semana adicional de trabajo por año, hasta un máximo de 26 semanas. La empresa también pagó un mes de primas de seguro COBRA.
Error: Especialmente en Oracle, la compañía no aceleró la adquisición de RSU que estaban a punto de adjudicarse, a pesar de que la compensación en acciones a menudo constituye una parte importante de los salarios de los empleados técnicos. Todas las acciones no adquiridas en la fecha de terminación se perdieron.
Esto también se aplica a las acciones otorgadas como incentivo de retención o en lugar de un aumento salarial asociado con una promoción. Un empleado de mucho tiempo perdió $1 millón en acciones sólo cuatro meses después de la adquisición. Las RSU representaron alrededor del 70% de su compensación, según Time.
La compañía también reveló que algunos empleados no son elegibles para las protecciones de la Ley WARN si la compañía los clasifica como trabajadores remotos y no trabajan en estados con regulaciones laborales más estrictas, como California o Nueva York.
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13-15 de octubre de 2026
La Ley WARN exige que las empresas que llevan a cabo despidos masivos notifiquen a los empleados dos meses antes de los despidos. Se activa cuando 50 o más personas se ven afectadas en un lugar. Puede evitar requisitos mínimos de ubicación clasificando a sus empleados como trabajadores remotos.
Algunos no sabían que estaban clasificados como trabajadores remotos porque estaban cerca de la oficina y trabajaban en horarios híbridos.
Incluso si su empresa está cubierta por la Ley WARN, eso no significa necesariamente que sus beneficios de indemnización se extenderán, dijeron ex empleados de Oracle. Esto se debe a que Oracle incluyó dos meses de pagos de avisos WARN en su cálculo anterior de cuatro semanas más una semana por año.
Durante un breve período, un grupo de empleados intentó negociar en masa con Oracle, según una carta obtenida por TechCrunch. Al menos 90 personas han firmado una petición pública pidiendo al gigante de las bases de datos y la computación en la nube que iguale los términos de otras grandes empresas tecnológicas que implementan despidos masivos en nombre de la IA.
Por ejemplo, el paquete de indemnización de Meta era de 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de empleo y 18 meses de cobertura COBRA, según un correo electrónico publicado por Business Insider.
El Seattle Times informó que Microsoft ha ampliado su oferta de indemnización voluntaria a los empleados con mucho tiempo, ofreciendo adquisición anticipada de acciones, al menos ocho semanas de pago y una o dos semanas adicionales por cada seis meses de servicio, dependiendo del rango.
Y Cloudflare, que acaba de recortar el 20% de su fuerza laboral, ofrece un paquete de indemnización global equivalente al salario base hasta finales de 2026, más seguro médico hasta fin de año y adquisición de acciones acelerada hasta el 15 de agosto. Entonces, si un empleado está cerca de recibir otro tramo, lo obtendrá.
Oracle se negó a negociar, según un correo electrónico visto por TechCrunch. Según los empleados, se trataba de un escenario de «renuncio o renuncia».
Cuando se le preguntó sobre los términos del despido, la clasificación de los empleados como remotos y los intentos fallidos de los empleados de entablar nuevas negociaciones, Oracle declinó hacer comentarios.
Esta reacción de la empresa no sorprende ni siquiera a quienes esperaban negociar. Pero resalta cómo los trabajadores tecnológicos, si bien teóricamente tienen derecho a salarios altos (a menudo en acciones) y beneficios cuando están en el mercado de empleados, tienen poca protección cuando no lo están.
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