El proceso de contratación ha sido criticado durante mucho tiempo por su ineficiencia y opacidad. Los candidatos pasan horas completando solicitudes y enviando cartas de presentación, solo para terminar con algo parecido a un cuadro negro. La IA generativa no hará más que confundir aún más las cosas, ya que los empleadores dependerán cada vez más de sistemas de detección impulsados por IA para examinar la abrumadora cantidad de presentaciones.
La startup Fika Jobs, con sede en Estocolmo, cree que hay una manera mejor. La compañía está construyendo una plataforma de reclutamiento basada en videos que combina inteligencia artificial para entrevistar a agentes con perfiles de video cortos, creando algo así como un cruce entre LinkedIn y TikTok. En lugar de depender únicamente de los currículums, los candidatos completan una entrevista basada en inteligencia artificial diseñada para mostrar su personalidad y habilidades de comunicación.
Fika Jobs anunció el martes una ronda presemilla de 4 millones de dólares. Los fondos se utilizarán para continuar desarrollando la plataforma, hacer crecer el equipo y prepararse para un lanzamiento más amplio a finales de este año.
Para quienes buscan empleo, el proceso comienza conectándose a su perfil de LinkedIn. La IA de Fika revisa los antecedentes de los candidatos y genera preguntas de entrevista personalizadas. Luego, los candidatos completan una entrevista en video de aproximadamente 10 minutos con un agente de inteligencia artificial, actualmente impulsado por el modelo Gemini de Google.
Después de la entrevista, Fika convierte automáticamente sus respuestas en videoclips cortos y los compila en su perfil. En lugar de postularse para cada nuevo puesto, los candidatos mantienen un perfil actualizado para que los empleadores puedan detectar y revisar nuevas oportunidades a medida que surgen.
La idea nació cuando los cofundadores y hermanos Jakob Dubois (CEO) y Alexander Dubois (CTO) estaban construyendo su anterior startup.
«Cuando estábamos construyendo[la aplicación social]Gaff, dedicábamos mucho tiempo a reclutar y los currículums de los candidatos no eran muy impresionantes, por lo que casi nos pasaron por alto», dijo Jakob Dubois a TechCrunch. «De todos modos, terminamos hablando con él y en cuestión de minutos su determinación, empuje y ambición eran evidentes. Es exactamente el tipo de persona que queríamos contratar».
Esta experiencia convenció a los fundadores de que algunos de los rasgos que más valoran los empleadores son difíciles de plasmar en papel.
A diferencia de la mayoría de sus competidores (como Alex, Maki y Mercor, entre otros) que se centran en ayudar a los empleadores a utilizar la IA para buscar, seleccionar y emparejar candidatos de manera más eficiente, Fika está construyendo una plataforma donde los candidatos pueden mantener perfiles de video y los empleadores pueden explorar un grupo de talentos que ya han sido entrevistados y evaluados por la IA.
Si tiene éxito, Fika Jobs permitirá a los empleadores evaluar las habilidades de comunicación y la adecuación cultural en las primeras etapas del proceso de contratación, complementando las revisiones tradicionales de currículums y solicitudes. Este enfoque puede ser particularmente valioso para profesionales que inician su carrera o candidatos de entornos no tradicionales cuyo potencial no siempre es obvio solo en sus currículums.
Por supuesto, los perfiles de vídeo conllevan un riesgo real de sesgo, que también conviene tener en cuenta. Cuando los empleadores pueden ver la raza, la edad, el género, la apariencia y el acento de un candidato antes de evaluar sus calificaciones, abren la puerta a una discriminación que continúa, a pesar de todos sus defectos, al menos parcialmente enmascarada. Hay una razón por la que algunas empresas están pasando a la evaluación ciega de currículums.
Está previsto que la plataforma comience el acceso temprano a los candidatos esta semana, y se planea un lanzamiento público más amplio para este otoño. La empresa se centrará primero en Suecia antes de expandirse internacionalmente. El equipo de Fika es actualmente pequeño, pero espera tener alrededor de 10 empleados a finales de año.
Más de 100 empresas están en lista de espera, dijeron los fundadores, pero se negaron a decir cuáles. Por otra parte, dijo que más de 50 empresas han probado la plataforma, incluidas Plenty Labs, SICS.ai, Kognity y Rebtel.
Los solicitantes de empleo pueden utilizar la plataforma de forma gratuita. Los empleadores no pagan nada por adelantado, pero Fika recibe el 10% del salario del primer año de un candidato tras una contratación exitosa. (La compañía señala que esto es más bajo que las tarifas de referencia del 20% al 30% que suelen cobrar los reclutadores y cazatalentos tradicionales).
La ronda fue dirigida por Luminar Ventures, con la participación de los cofundadores de Alliance VC y King, Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi, el dúo más conocido por desarrollar el exitoso juego móvil Candy Crush.
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