Airbus y sindicatos llegan a un preacuerdo para desbloquear la huelga tras la mediación de Industria

Airbus y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo este viernes para desbloquear el actual conflicto laboral, tras la mediación del Gobierno durante una reunión de urgencia en el seno del Ministerio de Industria y Turismo, con la presencia del titular de la cartera, Jordi Hereu, y del consejero delegado de la compañía, Guillaume Faury, entre otros, recoge Europa Press.

«Es un magnífico principio de acuerdo en el que salen ganando los trabajadores en sus condiciones salariales y laborales, a la vez que se garantiza la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España», ha señalado el propio Hereu en declaraciones a los medios una vez finalizó el encuentro, destacando además la «capacidad del diálogo social para generar grandes acuerdos que dan estabilidad y permiten atraer más carga industrial» al país.

La reunión entre Hereu y los trabajadores de Airbus se produce después de que el fabricante aeronáutico haya cerrado este jueves la segunda mesa de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La huelga en Airbus arrancó el 1 de julio con la denuncia de recortes en el teletrabajo y la pérdida de poder adquisitivo como los dos principales detonantes del malestar entre la plantilla. El delegado sindical de CGT ha recalcado que los puntos más importantes por el momento siguen siendo la revisión salarial, las vacaciones flexibles, la ampliación del teletrabajo y las garantías de futuro para los trabajadores de Casa-Espacio.

Del sector aeronáutico en Andalucía dependen hasta 4.000 empleos directos entre las provincias de Sevilla y Cádiz, a los que se suman otros 15.000 indirectos. Airbus cuenta en España con unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe -9.000 empleados-, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo. 

UGT denuncia una estrategia de «dividir a las plantillas»

UGT FICA Cádiz ha pedido a la dirección de Airbus que abandone «cualquier estrategia dirigida a dividir a las plantillas y permita avanzar hacia una solución al conflicto», informa EFE. 

En un comunicado, Antonio Montoro, de UGT FICA Cádiz, advierte de que la maniobra de la empresa de «separar los diferentes ámbitos de negociación no contribuye a resolver el conflicto y puede terminar perjudicando al conjunto de las personas trabajadoras».

«En una situación como ésta tiene que prevalecer la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de las organizaciones sindicales. Aquí hay un responsable de la situación y es la dirección de Airbus con esta estrategia», ha señalado.