el empleo júnior, en la cuerda floja

Entrar en el mercado laboral siempre ha sido uno de los principales retos para los jóvenes, pero la expansión de la inteligencia artificial está añadiendo una nueva dificultad. Las empresas están modificando sus necesidades y algunos puestos que tradicionalmente servían como puerta de entrada para los recién graduados exigen ahora capacidades que antes se esperaban de trabajadores con más experiencia.

Un análisis internacional de PwC, basado en más de mil millones de ofertas de empleo de seis continentes, apunta precisamente a esta transformación. El estudio señala que los puestos junior más expuestos a la inteligencia artificial tienen siete veces más probabilidades de exigir habilidades habitualmente asociadas a niveles senior, como el liderazgo o el pensamiento estratégico.

La IA cambia el primer escalón profesional

El fenómeno no significa necesariamente que las empresas estén eliminando todos los puestos destinados a jóvenes. De hecho, el informe apunta a que las vacantes de entrada se han mantenido estables en sectores muy expuestos a la IA. El cambio está en lo que se pide a quienes acceden a ellas: las compañías buscan que los trabajadores puedan asumir responsabilidades más complejas desde el principio.

Esta transformación también se observa en España. Un informe citado recientemente por distintos medios señala que las ofertas para programadores junior han caído un 33% en un año, mientras que los trabajadores de entre 25 y 34 años aparecen como el grupo con mayor exposición media a la IA generativa.

La situación afecta especialmente a los perfiles cualificados. Más del 40% de los ocupados españoles con estudios superiores trabaja en ocupaciones consideradas de alta exposición a la IA generativa, frente a aproximadamente el 15% entre quienes cuentan con estudios secundarios obligatorios o inferiores.

El mercado laboral, además, no solo está demandando conocimientos técnicos. A medida que las herramientas de IA asumen tareas repetitivas, habilidades como la creatividad, la resolución de problemas, el liderazgo o la inteligencia emocional adquieren mayor relevancia. Un análisis de Randstad señala que la demanda de inteligencia emocional ha aumentado un 173% a escala global.