cuando tu propósito de septiembre no es ascender, sino cambiar el rumbo laboral

Septiembre puede ser el mes para replantearse nuestro futuro laboral; no solo dónde trabajamos, sino también cómo queremos que sea nuestra trayectoria profesional. Frente a la clásica carrera lineal —entramos en la escala más baja y vamos ascendiendo— surgen nuevas fórmulas con saltos al vacío y retrocesos, que combinan actividades, proyectos paralelos, cambios de función e incluso de sector.

El informe anual Workmonitor 2026 de Randstad recoge que el 38% de los trabajadores quiere desempeñar diferentes tipos de trabajos a lo largo de su carrera y un 41% aspira a seguir una trayectoria lineal. Las propias empresas comienzan a incorporar esta tendencia: el 72% de los empleadores considera que la típica escalera profesional está obsoleta.

En este contexto, cobra fuerza el concepto de portfolio career o carrera de portfolio. Consiste en abandonar una vida profesional lineal y ascendente dentro de una misma empresa para dedicarse a un Tetris de experiencias y actividades que pueden mutar con el tiempo. Una trayectoria de este tipo se construye cambiando de funciones, de sectores o combinando proyectos propios con un empleo principal.

Desafiando la ruta lineal

La idea no es nueva. En 2021, un artículo publicado en Harvard Business Review destacaba la conveniencia de sustituir el concepto de career path —la trayectoria profesional entendida como un camino lineal— por el de career portfolio, una especie de ‘cartera profesional’ formada por el conjunto de trabajos, proyectos, experiencias y capacidades que una persona acumula a lo largo de su vida.

Una persona puede avanzar profesionalmente cambiando de sector, desarrollando una actividad paralela, aprendiendo nuevas habilidades o utilizando en otro ámbito la experiencia adquirida en trabajos anteriores.

El cambio de trayectoria obliga también a actualizar conocimientos. Según el informe Workmonitor 2026, el 65% de los trabajadores considera que necesita mejorar sus capacidades y el 52% busca por su cuenta oportunidades para desarrollar habilidades que le permitan proteger su empleabilidad futura. La formación puede convertirse en la puerta de entrada a otras funciones o sectores.

¿Un trabajo para toda la vida?

La idea de seguridad laboral también está cambiando. Otras generaciones asociaban el éxito y la seguridad a permanecer toda la vida en una misma empresa, adquirir experiencia y ascender dentro de ella. Pero ese modelo convive ahora con trayectorias más fluidas, construidas a partir de diferentes experiencias y capacidades.

Cambiar de sector a los 30, 40 o 50 años no significa borrar todo lo anterior y regresar a la casilla de salida. Una parte de lo aprendido se traslada con el trabajador y puede resultar muy útil en otro rol.

Por supuesto, también implica riesgos. Diversificar actividades puede aportar autonomía y reducir la dependencia de un único empleador, pero también puede generar menores ingresos, mayor carga de trabajo o la necesidad de gestionar simultáneamente varios proyectos.

En un mercado laboral cada vez más condicionado por la tecnología y la necesidad de actualizar capacidades, avanzar profesionalmente ya no significa hacerlo de forma lineal.

Claves para construir una carrera menos lineal

Identifica tus habilidades. Piensa en lo que sabes hacer, no solo en el puesto que ocupas.Aprovecha lo aprendido. Cambiar de sector no significa empezar de cero.Prueba antes de saltar. Un proyecto paralelo puede servir para explorar otro camino.Sigue formándote. Actualizar conocimientos facilita los cambios profesionales.No confundas avanzar con ascender. Un movimiento lateral también puede abrir oportunidades.Amplía tu red. Los contactos fuera de tu entorno habitual pueden acercarte a otros sectores.Haz números. Valora ingresos, ahorro y riesgos antes de cambiar de trayectoria.Evita la sobrecarga. Diversificar tu carrera no significa acumular trabajos.

Periodista de televisión especializada en mercados con alma de estilista de moda. Responsable de Economía en Al rojo vivo de La Sexta. Lo mismo analizo el Ibex que una pasarela: finanzas y tendencias tienen algo en común: siempre anticipan el futuro.