Si conseguir AI para reemplazar el trabajo humano se ha convertido en el tema de mucho debate.
Todavía es difícil decir con certeza si la IA comienza a asumir roles previamente hechos por el humano, pero una encuesta reciente del Foro Económico Mundial encontró que el 40% de los empleadores reducen el personal que la IA puede automatizar las tareas.
Los investigadores de Signalfire, una compañía de capital de riesgo basada en datos que rastrea los movimientos de empleo para más de 600 millones de empleados y 80 millones de empresas en LinkedIn, creen que podría haber la primera indicación del impacto de la IA en el empleo.
Analizando las tendencias de empleo, Signalfire notó que las compañías tecnológicas contrataron graduados universitarios más recientes que 2023 o 2024. Mientras tanto, las compañías de alta tecnología, particularmente las 15 principales compañías tecnológicas, han intensificado la contratación de profesionales experimentados.
Específicamente, Signalfire ha encontrado que las grandes empresas tecnológicas reducirán el empleo para nuevos graduados en un 25% en 2024 en comparación con 2023. Mientras tanto, el reclutamiento de graduados en nuevas empresas cayó un 11% en comparación con el año anterior. Signalfire no revela exactamente el número de graduados reclutados según los datos, pero el portavoz dijo que eran miles.
La adopción de nuevas herramientas de IA puede no explicar completamente la inmersión en el reclutamiento reciente de graduados, pero el director de investigación de Signalfire, Asher Bantock, dice que existe una «evidencia convincente» de que la IA es un factor clave.
Los trabajos de nivel de entrada a menudo son susceptibles a la automatización, ya que implican tareas rutinarias de bajo riesgo que la IA generada manejan correctamente.
La nueva codificación, depuración, investigación financiera y capacidades de instalación de software en IA podría significar que las empresas necesitan menos personas para hacer ese tipo de trabajo. La capacidad de la IA para manejar ciertas tareas de nivel de entrada significa que los trabajos de algunos nuevos graduados pueden volverse obsoletos rápidamente.
Gabe Stengel, fundador de la startup de la IA Financial Analyst Rogo, comenzó su carrera en Lazard Investment Bank, ayudando a grandes compañías farmacéuticas a comprar nuevas empresas de biotecnología. Las herramientas de Rogo «pueden hacer casi todo lo que hicimos en el análisis de esas compañías», dijo Stengel la semana pasada en el escenario en la Cumbre de Tecnología Financiera del recién llegado. «Podemos armar los materiales, trabajar duro en la empresa y analizar sus finanzas».
Si bien la mayoría de los grandes bancos de inversión no han reducido explícitamente el empleo de los analistas debido a la IA, ejecutivos de compañías como Goldman Sachs y Morgan Stanley que anteriormente pensaron en contratar personal junior en hasta dos tercios.
La amenaza de IA para el trabajo calificado es real, pero la necesidad de empresas tecnológicas para profesionales experimentados sigue aumentando. Según un informe de Signalfire, las grandes empresas tecnológicas han aumentado el empleo de profesionales con 2 a 5 años de experiencia en un 27%, mientras que las nuevas empresas han contratado a más del 14% de las personas en el mismo rango de antigüedad.
Una paradoja frustrante aparece en los ex alumnos recientes. No se pueden contratar sin experiencia, pero no pueden ganar experiencia sin ser contratados. Este dilema no es nada nuevo, pero las personas de Signalfire y la compañera de talento, Heather Doshay, dice que la IA ha sido exacerbada considerablemente.
El consejo de Dashay para los nuevos graduados: herramientas maestras de IA. «Si es mejor usarlo, AI no asumirá su trabajo», dijo.
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