El Gobierno exige que tu empresa te informe si un algoritmo decide tu despido, tu horario o tu ascenso

Nos parecerá avanzado y ‘arriesgado’, pero casi cuatro años ha tardado el Gobierno de Pedro Sánchez en transponer a nuestra legislación la directiva europea de condiciones laborales transparentes, demora que ha supuesto una multa de 6,8 millones de euros del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Hoy se aprueba este Real Decreto que obliga a las empresas a que los contratos tengan mucha más información para los empleados que los firman. La norma también endurece los periodos de prueba -para que el empresario no haga mal uso de ellos- y, por primera vez, reconoce el derecho de los trabajadores a saber si un algoritmo está decidiendo sobre su futuro laboral.

¿Cómo? ¿Que una IA puede despedirme? Pues claro. La IA está por todos lados y no solo cuando le pides que te traduzca un texto o te resuma un informe. Muchas empresas utilizan IA o sistemas automatizados para tomar decisiones laborales como asignar turnos o tareas, evaluar el desempeño, seleccionar al afortunado/a con un ascenso, reducir jornadas o incluso despedir.

A partir de hoy y con este Real Decreto, la empresa deberá informar al trabajador de cómo se aplican esos algoritmos en el día a día. La IA se utiliza más en compañías de atención al cliente, reparto a domicilio o comercio electrónico.

Para no abusar de la confianza del trabajador

¿Cuántas empresas alargan el período de prueba del trabajador meses y meses por encima del contrato y, cuando ya no les viene bien, si te he visto no me acuerdo y a la calle? Este abuso por parte del empresario, que confunde período de prueba con contrato temporal, se va a terminar gracias a otro de los puntos aprobados en el Real Decreto.

A partir de ahora, cualquier ampliación por encima de los seis meses reglamentarios debe estar justificada por una de las causas concretas que se especifiquen en el respectivo convenio colectivo: una baja por enfermedad, permiso del trabajador, naturaleza del puesto, etc.

Además de especificar el tiempo exacto de la prueba, el contrato debe explicar en qué consiste, qué habilidades o cualificaciones se van a valorar en el candidato y qué pruebas ha de superar para que permanezca en la empresa como contratado indefinido.

Una norma para todos

El Ministerio de Trabajo quiere que la transparencia se aplique a todos los trabajadores, no solo a los que acaban de firmar el contrato. Todos los nuevos contratos deberán tener ya incluida la información sobre la IA o el algoritmo, pero los trabajadores con contrato anterior en vigor pueden reclamarle a la empresa cualquier dato obligatorio que no figure en su contrato y tiene el derecho de recibir respuesta en 30 días.

La empresa, que tiene que comunicar por escrito cualquier cambio en las condiciones laborales, podrá aportar un documento telemático escrito al trabajador ‘veterano’ con la información que solicita; no es necesario redactar un nuevo contrato.

El ministerio que dirige Yolanda Díaz quiere así perseguir las muchas irregularidades y abusos que cometen las compañías y ha informado de que el trabajador podrá aportar el contrato si sospecha de que están abusando del período de prueba o de que una decisión sobre su futuro laboral ha sido tomada por la IA sin ton ni son.

Begoña Alonso es experta en ocio, cultura y estilo de vida, coordinando la sección de Living en Elle.es desde hace más de seis años. Llevar la sección de Living supone que lo mismo escribe un reportaje sobre las mejores series de terror de Netflix, que un artículo de viajes y lunas de miel, un perfil de una activista feminista o un listado de los mejores libros de la historia que tienes que leer. 

Siempre suele decir que la vida no le da para todo: libros, agenda, música, ocio, cine, series, plataformas de streaming (Netflix, Amazon, HBO, Disney+, Filmin, Movistar+, Apple TV+…), maternidad, televisión, feminismo, viajes, cultura, ‘lifestyle’, motor, tecnología… Pero es capaz de llegar a todas partes para ofrecer siempre los contenidos más actuales e interesantes. 

Begoña Alonso se licenció en 1999 en Periodismo en la Universidad Complutense de Madrid, pero cuenta casi con 30 años de experiencia en la profesión. Se estrenó en medios locales como Huelva Información o Las Provincias, pasó por radios vecinales haciendo programas de cine y luego aterrizó en el mundo del papel, en medios como La Razón, Maxim o Reporter. 

Tras 9 años dedicada al ‘branded content’, Begoña lleva una década en ELLE, el mismo tiempo que ha transcurrido desde que consiguiera el Premio 20 Blogs por ‘The Best of the 80s’, un blog de música de los 80, una de sus pasiones. También adora las películas de boda y se pasa más tiempo planificando viajes que llevándolos a cabo, pero eso es otra historia.