Estaríamos actuando acorde a la ley porque el animal forma parte del núcleo familiar

El abogado Xavi Abat ha compartido un nuevo vídeo en redes sociales, donde explica a los trabajadores que se pueden coger una baja laboral para cuidar de su mascota. “¿Existe baja laboral o días de permiso para cuidar de mi animal, de mi hámster, de mi gato, de mi perro? Pues sí, podrías cogerte una baja laboral para el cuidado de tus animales. Esa es mi opinión y te la voy a fundamentar”, comenzaba diciendo.

Para empezar, el letrado ha apuntado que “el Código Civil ha modificado la Ley de Bienestar Animal y los animales de compañía ya no son considerados jurídicamente como cosas, sino que son seres sintientes”. “Y si queremos cumplir con la Ley de Bienestar Animal, tenemos que cuidar y proteger a nuestras mascotas y cuidar por su salud e higiene”, añadía.

«Puedes fundamentar perfectamente tu baja laboral para cuidar de tu mascota»

“Si cogiéramos una baja laboral para cuidar de nuestro animal, estaríamos actuando acorde a la ley que además nos dice que el animal forma parte de nuestro núcleo familiar. No nos podrían despedir por ello, pero es que hay más”, proseguía Abat, antes de avanzar a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre este asunto.

El experto destaca que, aunque el Estatuto de los Trabajadores no recoge esta excepción de baja laboral, sí que ya han habido ya algunas sentencias que avalan lo que dice. “El 12 de noviembre de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró improcedente el despido a un trabajador que se ausentó del trabajo un día para cuidar de su perro que estaba en el veterinario. Entre otros fundamentos, el tribunal dice que esta persona se podría acoger a la Ley de Protección de Animales de Cataluña, por tanto, la ausencia de este trabajador estaba totalmente justificada, tenía base legal”, detalla.

“Así pues, con la entrada en vigor de la Ley de Bienestar Animal, creo que puedes fundamentar perfectamente tu ausencia o tu baja laboral para cuidar de tu mascota”, sentencia el abogado, dejando claro que con el reglamento en la mano sí podrías cogerte una baja laboral para cuidar de tu mascota.