Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta le dirá lo mismo. No es un lugar feliz, especialmente teniendo en cuenta los interminables despidos que la empresa ha realizado en los últimos años. Las reducciones sólo se acelerarán a medida que la empresa invierta miles de millones en IA.
Ahora, un nuevo informe de Wired sugiere que el equipo de IA aplicada de la compañía está al borde de una revuelta.
El drama comenzó esta semana cuando alguien se apropió de una presentación en vivo exclusiva para empleados, lanzó malas palabras y exigió que los participantes le dijeran a un alto ejecutivo de MetaAI que era un «mierda». Según los informes, uno de los presentadores se cubrió la cara con las manos.
Wired informa que los disturbios reflejan la ira latente dentro de la fuerza de tres meses de aproximadamente 6.500 ingenieros y gerentes de producto encargados de apoyar las ambiciones de investigación de IA de la compañía.
Los empleados dicen que fueron obligados a unirse al grupo sin ninguna opción real entre unirse o irse. Muchos se refieren a sí mismos como «candidatos del draft». ¿Qué tareas se les asignan? Genere acertijos y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. «Es literalmente un campo de concentración», dijo un empleado a Wired. “La mayoría de la gente encuentra este trabajo desgarrador”, dijo otro.
Un informe de Business Insider del mes pasado reveló cuántos empleados descubrieron que estaban siendo transferidos al grupo a través de correos electrónicos sorpresa. Un autoproclamado recluta describió más tarde el proceso en Reddit como «totalmente aleatorio». Según un anuncio interno de abril visto por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecen del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. «Para ayudar a los agentes a comprender cómo las personas realmente usan las computadoras para realizar tareas cotidianas, los modelos deben entrenarse con ejemplos del mundo real», decía la publicación.
En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mes, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de contratar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos. Alexander Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.300 millones de dólares antes de convertirse en director de IA y dirigir el Meta Superintelligence Lab, no es ajeno al mundo del etiquetado de datos y dice que la compañía cree que el salario promedio de los empleados de Meta es «sustancialmente más alto». Proporcionamos mejor información que los contratistas externos. Entonces sería mejor pedirles que cooperen.
Mientras tanto, más de 1.600 empleados de Meta en toda la empresa firmaron una petición en protesta por el programa, que monitorea los clics y las pulsaciones de teclas en los datos de entrenamiento de IA. El ambiente general en la empresa es tan sombrío que Chris Cox, director de productos de Meta, se sintió obligado a mencionar el ambiente «duro» en una conferencia telefónica con los empleados esta semana.
TechCrunch se ha puesto en contacto con Meta para hacer comentarios.
Según informes anteriores, el equipo de Applied AI está dirigido por Maher Saba, un veterano de 12 años en Meta. Anteriormente fue vicepresidente de la división Reality Labs, que quemó 83 mil millones de dólares en el Metaverso antes de que Meta pasara a la IA. La nueva organización reportará al CTO de Meta, Andrew Bosworth.
Inicialmente, la estructura era tal que hasta 50 empleados dependían de un gerente.
Zuckerberg abordó la situación en un memorando interno el viernes, reconociendo que los cambios recientes han «causado angustia» y reconociendo que la compañía cometió un error y lo abordará en el futuro. «La Estrella del Norte de Meta es el lugar perfecto para que las personas más talentosas del mundo causen un impacto», añadió en el memorando, según Wired.
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