Oracle dijo el lunes que ha recortado su fuerza laboral en 21.000 empleados en los últimos 12 meses, una disminución del 13%. Esto significa más recortes de empleo de los que se conocían anteriormente, incluidos los puestos de trabajo perdidos por la IA. «La adopción y el despliegue de tecnología de inteligencia artificial en nuestros negocios ha resultado, y puede seguir resultando, en reducciones de la fuerza laboral», dijo la compañía en su presentación regulatoria financiera anual.
Las revelaciones añaden nuevas cifras a lo que muchos consideran una epidemia en la industria tecnológica. Las empresas están reportando ganancias récord y al mismo tiempo recortan personal, señalando a la IA como un motor de crecimiento y una razón para los despidos. Según la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, mayo registró el mayor número de despidos tecnológicos en un solo mes en los últimos años, siendo la IA la razón más citada.
Recientemente escribimos sobre por qué las empresas deben reconsiderar ese razonamiento. Especialmente porque para muchas de estas empresas, las personas que están despidiendo actualmente fueron contratadas durante el aumento de contratación pandémico, lo que genera dudas sobre lo que realmente está sucediendo. Aquí hay una descripción cronológica inversa de las principales empresas de tecnología que anunciaron despidos significativos este año, con la IA claramente como factor.
GitLab – 3 de junio de 2026. En uno de los últimos despidos de esta lista, GitLab despidió a unos 350 empleados, aproximadamente el 14% de su personal, para financiar inversiones en infraestructura de IA y manejar el creciente tráfico de los flujos de trabajo de IA. El director ejecutivo, Bill Staples, dijo que las cargas de trabajo de los agentes están «llevando a nuestros competidores al límite» y que la compañía ha comenzado una «reestructuración generacional» de su infraestructura central para respaldar lo que él llama requisitos de crecimiento de 100 veces. GitLab saldrá de 22 países, aplanará su capa de gestión y se asociará con laboratorios de inteligencia artificial no especificados para reconstruir su plataforma para cargas de trabajo a escala de agentes. La compañía informó ventas en el primer trimestre de 264 millones de dólares, un aumento interanual del 23%, y espera incurrir entre 30 y 35 millones de dólares en costos de reestructuración.
Google: en curso hasta mayo. Google, de Alphabet Inc., ha recortado silenciosamente puestos de trabajo en toda su división de nube, incluido su grupo de inteligencia de amenazas y el personal de ciberseguridad relacionado con Mandiant, incluso cuando los ingresos de la nube aumentaron un 63% para superar los 20 mil millones de dólares por primera vez y su cartera de pedidos casi se duplicó a más de 460 mil millones de dólares. Durante el año pasado, Google eliminó más de un tercio de los gerentes que supervisan equipos pequeños. Hay un 35% menos de gerentes y menos subordinados directos. A diferencia de la mayoría de las empresas de esta lista, Google nunca ha publicado sus cifras generales. Los recortes de empleo se están llevando a cabo a través de un proceso continuo de revisión del desempeño, un programa de adquisiciones voluntarias y una reestructuración estructural, con estimaciones externas que fijan el número total de ingenieros en 2026 de 1.500 a más de 3.000.
Intuit: 20 de mayo de 2026. Intuit anunció planes para eliminar aproximadamente 3000 puestos de trabajo, o aproximadamente el 17 % de su fuerza laboral total, en una reestructuración organizacional centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos a la IA. El director ejecutivo, Sasan Goodarzi, dijo al personal que la empresa está reduciendo la complejidad y simplificando su estructura para poder ofrecer mejores productos.
Meta: 20 y 21 de mayo de 2026. Meta despidió a unos 8.000 empleados, o alrededor del 10% de su fuerza laboral, mientras trasladaba a unos 7.000 empleados a nuevos roles centrados en la IA (que, según se informa, no les gustaban). Zuckerberg dijo al personal que los recortes eran necesarios porque «el éxito no es un hecho» en la IA.
Cisco: 14 de mayo de 2026 Cisco anunció casi 4000 recortes de empleo, aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, a pesar de reportar ganancias e ingresos mejores de lo esperado. El director financiero Mark Patterson dijo: «Esto no fue realmente una reestructuración impulsada por el ahorro… Se trata más bien de una realineación de recursos en torno al silicio, la óptica, la seguridad y la inteligencia artificial».
Cloudflare: 7 y 8 de mayo de 2026. Cloudflare recortó alrededor del 20 % de su fuerza laboral (1100 personas) y reportó ingresos trimestrales de 639,8 millones de dólares, un aumento interanual del 34 % y el mejor trimestre de la historia de la compañía. El director ejecutivo Matthew Prince escribió: «La mayoría de los que despedimos la semana pasada estaban en mandos intermedios, finanzas, asuntos legales, auditoría interna, reconocimiento de ingresos y otras funciones de medición».
General Motors – 12 de mayo de 2026 GM ha recortado entre 500 y 600 puestos de trabajo, principalmente en puestos relacionados con TI, en Austin, Texas, y Warren, Michigan, diciendo que está reevaluando sus necesidades de fuerza laboral en medio de condiciones inciertas del mercado. Una persona familiarizada con los despidos le dijo a CNBC que si bien AI jugó un papel en la decisión, no fue la única razón. «Estamos transformando nuestra organización de tecnología de la información para posicionar mejor a la empresa para el futuro», dijo GM en un comunicado. A pesar de los recortes de empleo, la empresa todavía tenía alrededor de 80 puestos de TI abiertos en áreas como inteligencia artificial, deportes de motor y vehículos autónomos.
Coinbase – 5 de mayo de 2026. El intercambio de criptomonedas anunció que eliminará aproximadamente 700 puestos de trabajo, o el 14% de su fuerza laboral, como parte de una reestructuración organizacional destinada a responder a la volatilidad del mercado y mejorar la eficiencia de la IA. La compañía dijo que aplanará su estructura organizacional a cinco niveles por debajo del CEO y COO y experimentará con «equipos de una sola persona» que combinen funciones de ingeniería, diseño y producto. El director ejecutivo Brian Armstrong dijo que la IA ha cambiado drásticamente el ritmo de trabajo. «Con la IA, los ingenieros ahora pueden realizar trabajos en días que antes tomaban semanas para los equipos», dijo, y agregó que la empresa necesita «aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo».
PayPal: 5 de mayo de 2026. PayPal ha anunciado planes para recortar aproximadamente el 20% de su fuerza laboral durante los próximos dos o tres años como parte de una estrategia de recuperación centrada en la adopción de la inteligencia artificial y la simplificación organizacional. Son más de 4.500 personas. El director general, Enrique Lores, dijo a los inversores que la empresa está «introduciendo agresivamente la IA» en sus procesos de desarrollo y ha creado un nuevo equipo de «Transformación y Simplificación de la IA» que le reportará directamente y tendrá la tarea de rediseñar los procesos de la empresa «sobre una base funcional». Lores caracterizó los despidos como la eliminación de capas organizativas y dijo que la IA se extenderá mucho más allá de la codificación hasta el servicio al cliente, las operaciones de soporte y la gestión de riesgos.
Microsoft: abril-mayo de 2026. Microsoft propuso la adquisición, que se estructuró como un despido voluntario, pero no dijo cuántos empleados se verían afectados. La directora financiera Amy Hood dijo que la plantilla total disminuyó año tras año en el tercer trimestre fiscal y se espera que continúe disminuyendo a medida que la compañía se centra en «crear equipos de alto rendimiento que operen con ritmo y agilidad» a medida que aumentan las inversiones en IA.
Snap – 16 de abril de 2026. Snap ha recortado aproximadamente el 16 % de su fuerza laboral global (aproximadamente 1000 empleados a tiempo completo) y ha eliminado más de 300 puestos vacantes. El director ejecutivo Evan Spiegel dice que los avances en IA son un factor clave. «Los rápidos avances en inteligencia artificial han permitido a nuestro equipo reducir las tareas repetitivas, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte a nuestras comunidades, socios y anunciantes», escribió Spiegel en un memorando presentado ante la SEC. La compañía dijo que ya ha visto a su pequeño equipo utilizar herramientas de inteligencia artificial para impulsar avances en Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura.
IBM: continúa hasta 2026. Se estima que se eliminarán entre 3.000 y 9.000 puestos en los EE. UU. entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y los recortes de Red Hat Engineering en abril de 2026, lo que eleva el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 a más de 15.000. Bloomberg informó que IBM planea triplicar su contratación de inteligencia artificial y nube híbrida de nivel básico en los EE. UU., a pesar de que alrededor de 200 puestos de trabajo de recursos humanos han sido reemplazados por agentes de inteligencia artificial. Un portavoz de IBM describió la ronda del cuarto trimestre de 2025 como un reequilibrio regular que afectará a «un solo dígito bajo» de su fuerza laboral global.
Atlassian – 11 de marzo de 2026. Atlassian eliminó alrededor de 1.600 puestos de trabajo (10% de su fuerza laboral) mientras busca «reequilibrar» la inteligencia artificial y los ingresos empresariales, incluso cuando sus acciones subieron casi un 2% tras la noticia. «Nuestro enfoque no es ‘la IA reemplazará a los humanos'», dijo el director ejecutivo Mike Cannon-Brooks. Pero sería falso afirmar que la IA no cambiará la combinación de habilidades necesarias o la cantidad de roles necesarios en un campo determinado. Ahí está. »
Dell: 30 de enero (pero divulgación en marzo de 2026). En el año fiscal 2026, la fuerza laboral total de Dell fue de aproximadamente 97 000 personas, aproximadamente 11 000 menos que los 108 000 del año anterior, y la compañía gastó 569 millones de dólares en indemnizaciones. La reducción se produce después de que Dell predijera que los ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el año fiscal 2027.
Oracle: 5 al 31 de marzo de 2026. Como se mencionó anteriormente, Oracle comenzó a informar a los empleados a través del correo electrónico de la terminal que estaban eliminando miles de puestos de trabajo. Los recortes se produjeron incluso cuando Oracle registró un aumento interanual del 27% en sus ingresos netos trimestrales a 3.700 millones de dólares, y sus obligaciones de desempeño restantes aumentaron un 325% a 553.000 millones de dólares, con los ahorros dirigidos a los centros de datos de IA. Las reducciones totalizarán 21.000 puestos de trabajo en 12 meses, reveló Oracle en su informe anual del 22 de junio.
Bloque: 26 y 27 de febrero de 2026. El bloque de Jack Dorsey eliminó 4.000 puestos de trabajo. Redujo casi la mitad de su fuerza laboral, de más de 10.000 a menos de 6.000. Dorsey escribe en X: «Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, combinadas con equipos más pequeños y más planos, están permitiendo nuevas formas de trabajar que cambian fundamentalmente lo que significa iniciar y administrar una empresa». Y añadió: «Creo que la mayoría de las empresas están detrás de la curva. Durante el próximo año, la gran mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y realizarán cambios estructurales similares».
Salesforce: 10 de febrero de 2026. Salesforce ha despedido a menos de 1000 empleados en sus divisiones de marketing, gestión de productos, análisis de datos y Agentforce AI. «Gracias a los beneficios y eficiencias de Agentforce, estamos manejando menos casos de soporte y ya no necesitamos ocupar activamente puestos de ingeniero de soporte», dijo la compañía a Fortune. Esto sigue a la decisión anterior de la compañía de eliminar alrededor de 4.000 puestos de atención al cliente y reducir su equipo de aproximadamente 9.000 a 5.000 personas, y el director ejecutivo Marc Benioff dijo que la compañía necesitaba «reducir la plantilla» mientras los agentes de IA se encargaban del trabajo.
Amazon — 28 de enero de 2026. Amazon ha recortado alrededor del 9% de su fuerza laboral corporativa en 16.000 puestos de trabajo en tres meses, luego de 14.000 recortes de empleo en octubre de 2025. La compañía dijo que esto era parte de «fortalecer la organización reduciendo la jerarquía, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia». El director ejecutivo Andy Jassy dijo en junio de 2025: «A medida que implementemos más IA y agentes generativos, la forma en que trabajamos cambiará. Necesitaremos menos personas para realizar algunos de los trabajos que hacemos hoy… Esperamos reducir nuestra fuerza laboral general en los próximos años a medida que impulsamos la eficiencia mediante el uso generalizado de la IA en toda la empresa».
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