Monday.com, una empresa de software de gestión del trabajo con sede en Tel Aviv conocida por sus coloridos y personalizables tableros de seguimiento de proyectos, se convirtió esta semana en la última empresa de tecnología en citar la IA como un factor en los despidos. El miércoles, la compañía anunció en una presentación ante la SEC que despediría aproximadamente el 20% de su fuerza laboral, o poco más de 600 empleados, como parte de un «plan de reestructuración» relacionado con «la transformación continua de nuestro producto, marketing y estrategias de comercialización» que respaldan un «modelo operativo más eficiente y enfocado» mientras continúa invirtiendo en su «estrategia de crecimiento impulsada por la IA».
El cofundador Eran Zinman dijo a los empleados en un memorando de LinkedIn que la medida «no se hizo para reducir costos o reemplazar la IA», sino para alinear la organización con la nueva visión de la IA primero que la compañía estableció hace aproximadamente un año cuando cambió su nombre para impulsar la IA en toda la plataforma. Monday.com, que tiene dos oficinas en EE. UU., espera que los costos netos de reestructuración estén entre 45 y 55 millones de dólares, pero aún espera que los ingresos en 2026 aumenten hasta un 20% año tras año.
Hasta ahora, las empresas tecnológicas estadounidenses han eliminado casi 140.000 puestos de trabajo desde principios de este año, y solo Amazon, Oracle, Meta y Microsoft, que están inyectando cientos de miles de millones de dólares en centros de datos de IA en expansión, representan alrededor de 50.000 de esos puestos de trabajo, según un nuevo análisis del Financial Times. Curiosamente, el Financial Times también descubrió que las empresas que citaron la IA como un factor en los recortes de empleo tuvieron un desempeño inferior al Nasdaq en casi un 10% en los 30 días hábiles posteriores al anuncio, lo que sugiere que el mercado no ha aceptado completamente la historia que están contando las empresas.
Aún así, la situación no es del todo sombría. El Financial Times señala que empresas centradas en la IA como Anthropic y OpenAI están contratando rápidamente, absorbiendo parte del talento perdido en otras partes de la industria. Y algunas empresas que están recortando personal están cambiando su fuerza laboral en lugar de desaparecer por completo. Por ejemplo, Meta colocó a unos 7.000 empleados en nuevos roles centrados en la IA a principios de este año, incluso cuando despidió a otros 8.000. Además de los recientes recortes de empleo, IBM dice que está triplicando su contratación de nivel inicial para roles de inteligencia artificial y nube híbrida.
A continuación se muestra una descripción cronológica inversa de las principales empresas de tecnología que anunciaron despidos a gran escala específicos de IA este año.
Microsoft – 9 de julio de 2026. Según el Financial Times, Microsoft eliminó alrededor de 4.800 puestos, o el 2,1% de su fuerza laboral global, la mayoría de ellos en su división de juegos Xbox, restableciendo su negocio solo tres años después de adquirir Activision Blizzard por 75 mil millones de dólares. Por otra parte, la empresa propuso la adquisición en forma de despidos voluntarios, pero no precisó cuántos empleados se verían afectados. La compañía dijo que la eliminación de roles «no será reemplazada por la IA», pero reconoció que «la IA está cambiando la forma en que trabajamos». La directora financiera Amy Hood dijo que la plantilla total disminuyó año tras año en el tercer trimestre fiscal y se espera que continúe disminuyendo a medida que la compañía se centra en «crear equipos de alto rendimiento que operen con ritmo y agilidad» a medida que aumentan las inversiones en IA.
Oracle – 22 de junio de 2026. A finales de junio, Oracle dijo que había recortado 21.000 empleados, una disminución del 13% en los últimos 12 meses. Esto significa más recortes de empleo de los que se conocían anteriormente, incluido el impacto de la IA. «La introducción e implementación de tecnología de inteligencia artificial en nuestros negocios ha resultado, y puede seguir resultando, en reducciones de la fuerza laboral», dijo la compañía en su presentación regulatoria financiera anual.
GitLab: 3 de junio de 2026. GitLab despidió a aproximadamente 350 empleados, aproximadamente el 14 % de su personal, para financiar inversiones en infraestructura de IA y manejar el aumento del tráfico de los flujos de trabajo de IA. El director ejecutivo, Bill Staples, dijo que las cargas de trabajo de los agentes están «llevando a nuestros competidores al límite» y que la compañía ha comenzado una «reestructuración generacional» de su infraestructura central para respaldar lo que él llama requisitos de crecimiento de 100 veces. GitLab saldrá de 22 países, aplanará su capa de gestión y se asociará con laboratorios de inteligencia artificial no especificados para reconstruir su plataforma para cargas de trabajo a escala de agentes. La compañía informó ventas en el primer trimestre de 264 millones de dólares, un aumento interanual del 23%, y espera incurrir entre 30 y 35 millones de dólares en costos de reestructuración.
Google: en curso hasta mayo. Google, de Alphabet Inc., eliminó silenciosamente puestos de trabajo en toda su división de nube, incluido su grupo de inteligencia de amenazas y el personal de ciberseguridad relacionado con Mandiant, incluso cuando los ingresos de la nube aumentaron un 63% para superar los 20 mil millones de dólares por primera vez y su cartera de pedidos casi se duplicó a más de 460 mil millones de dólares. Durante el año pasado, Google eliminó más de un tercio de los gerentes que supervisan equipos pequeños. Hay un 35% menos de gerentes y menos subordinados directos. A diferencia de la mayoría de las empresas de esta lista, Google nunca ha publicado sus cifras generales. Los recortes de empleos se están realizando a través de un proceso continuo de revisión del desempeño, un programa de adquisiciones voluntarias y una reestructuración, y estimaciones externas sitúan el número total de ingenieros en 2026 entre 1.500 y más de 3.000.
Intuit: 20 de mayo de 2026. Intuit anunció planes para eliminar aproximadamente 3000 puestos de trabajo, o aproximadamente el 17 % de su fuerza laboral total, en una reestructuración organizacional centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos a la IA. El director ejecutivo, Sasan Goodarzi, dijo al personal que la empresa está reduciendo la complejidad y simplificando su estructura para poder ofrecer mejores productos.
Meta: 20 y 21 de mayo de 2026. Meta despidió a unos 8.000 empleados, o alrededor del 10% de su fuerza laboral, mientras trasladaba a unos 7.000 empleados a nuevos roles centrados en la IA (que, según se informa, no les gustaban). El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo al personal que los recortes de empleo eran necesarios porque «el éxito no puede darse por sentado» en el campo de la IA.
Cisco: 14 de mayo de 2026 Cisco anunció casi 4000 recortes de empleo, aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, a pesar de reportar ganancias e ingresos mejores de lo esperado. El director financiero Mark Patterson dijo: «Esto no fue realmente una reestructuración impulsada por el ahorro… Se trata más bien de una realineación de recursos en torno al silicio, la óptica, la seguridad y la inteligencia artificial».
Cloudflare: 7 y 8 de mayo de 2026. Cloudflare recortó aproximadamente el 20 % de su fuerza laboral (1100 personas) y reportó ingresos trimestrales de 639,8 millones de dólares, un aumento interanual del 34 % y el mejor trimestre de la historia de la compañía. «La mayoría de los que despedimos la semana pasada estaban en puestos de mando intermedio, finanzas, legal, auditoría interna, reconocimiento de ingresos y otras funciones de medición», escribió el director ejecutivo Matthew Prince.
General Motors – 12 de mayo de 2026 GM ha recortado entre 500 y 600 puestos de trabajo, principalmente en puestos relacionados con TI, en Austin, Texas, y Warren, Michigan, diciendo que está reevaluando sus necesidades de fuerza laboral en medio de condiciones inciertas del mercado. Una persona familiarizada con los despidos le dijo a CNBC que si bien AI jugó un papel en la decisión, no fue la única razón. «Estamos transformando nuestra organización de tecnología de la información para posicionar mejor a la empresa para el futuro», dijo GM en un comunicado. A pesar de los recortes de empleo, la empresa todavía tenía alrededor de 80 puestos de TI abiertos en áreas como inteligencia artificial, deportes de motor y vehículos autónomos.
Coinbase – 5 de mayo de 2026. El intercambio de criptomonedas anunció que eliminará aproximadamente 700 puestos de trabajo, o el 14% de su fuerza laboral, como parte de una reestructuración organizacional destinada a responder a la volatilidad del mercado y mejorar la eficiencia de la IA. La compañía dijo que aplanará su estructura organizacional a cinco niveles por debajo del CEO y COO y experimentará con «equipos de una sola persona» que combinen funciones de ingeniería, diseño y producto. El director ejecutivo Brian Armstrong dijo que la IA ha cambiado drásticamente el ritmo de trabajo. «Con la IA, los ingenieros ahora pueden realizar en días lo que antes les llevaba semanas a los equipos», dijo, y agregó que la empresa necesita «aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo».
PayPal: 5 de mayo de 2026. PayPal ha anunciado planes para recortar aproximadamente el 20 % de su fuerza laboral (más de 4500 personas) durante los próximos dos o tres años como parte de una estrategia de recuperación centrada en la adopción de la IA y la simplificación organizacional. El director general, Enrique Lores, dijo a los inversores que la empresa está «introduciendo agresivamente la IA» en sus procesos de desarrollo y ha creado un nuevo equipo de «Transformación y Simplificación de la IA» que le reportará directamente y tendrá la tarea de rediseñar los procesos de la empresa «sobre una base funcional». Lores caracterizó los despidos como la eliminación de capas organizativas y dijo que la IA se extenderá mucho más allá de la codificación hasta el servicio al cliente, las operaciones de soporte y la gestión de riesgos.
Microsoft: abril-mayo de 2026. Microsoft propuso la adquisición, que se estructuró como un despido voluntario, pero no dijo cuántos empleados se verían afectados. La directora financiera Amy Hood dijo que la plantilla total disminuyó año tras año en el tercer trimestre fiscal y se espera que continúe disminuyendo a medida que la compañía se centra en «crear equipos de alto rendimiento que operen con ritmo y agilidad» a medida que aumentan las inversiones en IA.
Snap – 16 de abril de 2026. Snap ha recortado aproximadamente el 16 % de su fuerza laboral global (aproximadamente 1000 empleados a tiempo completo) y ha eliminado más de 300 puestos vacantes. El director ejecutivo Evan Spiegel dice que los avances en IA son un factor clave. «Los rápidos avances en inteligencia artificial están permitiendo a nuestros equipos reducir las tareas repetitivas, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte a nuestras comunidades, socios y anunciantes», dijo Spiegel en un memorando presentado ante la SEC. La compañía dijo que ya ha identificado equipos pequeños que utilizan herramientas de inteligencia artificial para impulsar avances en Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura.
IBM: continúa hasta 2026. Se estima que se eliminarán entre 3.000 y 9.000 puestos en los EE. UU. entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y los recortes de Red Hat Engineering en abril de 2026, lo que eleva el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 a más de 15.000. Bloomberg informó que IBM planea triplicar su contratación de inteligencia artificial y nube híbrida de nivel básico en los EE. UU., a pesar de que alrededor de 200 puestos de trabajo de recursos humanos han sido reemplazados por agentes de inteligencia artificial. Un portavoz de IBM describió la ronda del cuarto trimestre de 2025 como un reequilibrio regular que afectará a «un solo dígito bajo» de su fuerza laboral global.
Atlassian – 11 de marzo de 2026. A pesar de que las acciones subieron casi un 2 % tras la noticia, Atlassian eliminó alrededor de 1.600 puestos de trabajo (10 % de su fuerza laboral) a medida que se «reequilibraba» hacia la IA y las ventas empresariales. «Nuestro enfoque no es ‘la IA reemplazará a los humanos'», dijo el director ejecutivo Mike Cannon-Brooks. Pero sería falso pretender que la IA no cambiará la combinación de habilidades necesarias o el número de roles necesarios en un campo determinado. Ahí está. »
Dell: 30 de enero (pero divulgación en marzo de 2026). En el año fiscal 2026, la fuerza laboral total de Dell era de aproximadamente 97.000 personas, aproximadamente 11.000 menos que los 108.000 del año anterior, y la empresa gastó 569 millones de dólares en indemnizaciones. La reducción se produce después de que Dell predijera que los ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el año fiscal 2027.
Oracle: del 5 al 31 de marzo de 2026. Como se mencionó anteriormente, Oracle comenzó a informar a los empleados a través del correo electrónico de la terminal que estaban eliminando miles de puestos de trabajo. Los recortes se produjeron incluso cuando Oracle registró un aumento interanual del 27% en sus ingresos netos trimestrales a 3.700 millones de dólares, y sus obligaciones de desempeño restantes aumentaron un 325% a 553.000 millones de dólares, con los ahorros dirigidos a los centros de datos de IA. Las reducciones totalizarán 21.000 puestos de trabajo en 12 meses, reveló Oracle en su informe anual del 22 de junio.
Bloque: 26 y 27 de febrero de 2026. El bloque de Jack Dorsey eliminó 4.000 puestos de trabajo. Redujo casi la mitad de su fuerza laboral, de más de 10.000 a menos de 6.000. Dorsey escribe sobre X: «Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, combinadas con equipos más pequeños y más planos, están permitiendo nuevas formas de trabajar que cambian fundamentalmente lo que significa iniciar y administrar una empresa». Y añadió: «Creo que la mayoría de las empresas están detrás de la curva. Durante el próximo año, la gran mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y realizarán cambios estructurales similares».
Salesforce: 10 de febrero de 2026. Salesforce ha despedido a menos de 1000 empleados en sus divisiones de marketing, gestión de productos, análisis de datos y Agentforce AI. La compañía dijo a Fortune: «Gracias a los beneficios y eficiencias de Agentforce, estamos manejando menos casos de soporte y ya no necesitamos ocupar activamente puestos de ingeniero de soporte». Esto se produce después de que anteriormente recortara alrededor de 4.000 puestos de atención al cliente y redujera su equipo de aproximadamente 9.000 a 5.000 personas, y el director ejecutivo Marc Benioff dijo que la empresa necesitaba «reducir la plantilla» mientras los agentes de IA se encargaban del trabajo.
Amazon – 28 de enero de 2026. Amazon ha recortado alrededor del 9% de su fuerza laboral corporativa en 16.000 puestos de trabajo en tres meses, luego de 14.000 recortes de empleo en octubre de 2025. La compañía dijo que esto era parte de «fortalecer la organización reduciendo la jerarquía, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia». El director ejecutivo Andy Jassy dijo en junio de 2025: «A medida que implementemos más IA y agentes generativos, la forma en que trabajamos cambiará. Se necesitarán menos personas para realizar algunos de los trabajos que hacemos hoy… Esperamos que las empresas reduzcan su fuerza laboral total en los próximos años a medida que el uso generalizado de la IA en toda la empresa impulse la eficiencia».
Si compra a través de enlaces en nuestros artículos, podemos ganar una pequeña comisión. Esto no afecta la independencia editorial.
Source link
