La plataforma de codificación de vibraciones Lovable, con sede en Estocolmo, está aumentando sus ingresos a un ritmo astronómico. Y estamos haciendo cosas en las que la mayoría de las empresas estadounidenses, ya sean nuevas o no, ni siquiera piensan. La idea es comprometerse voluntariamente a un aumento anual del 10% en el aniversario de cada empleado.
En el mundo empresarial estadounidense, los empleados normalmente no pueden recibir aumentos incorporados a menos que formen parte de un sindicato. E incluso entonces, un aumento fijo del 10% generalmente se distribuye a lo largo de varios años de la vigencia del contrato, en lugar de anualmente.
La mayoría de las empresas tienen planes de distribución de acciones y ganancias, pero lo que es diferente aquí es que Lovable distribuye la riqueza como una fuente directa, en lugar de depender de cronogramas de adquisición de derechos o de que los empleados aporten efectivo para convertir las opciones sobre acciones en acciones reales.
Ahora bien, es cierto que un aumento salarial global tan decente probablemente sólo sea posible en empresas más pequeñas. LaBable anunció en marzo que tenía 146 empleados. Actualmente hay 78 puestos vacantes enumerados en el sitio web y la compañía espera tener más de 225 puestos disponibles para fin de año.
Pero como los ingresos crecen tan rápido, puedes compartir el efectivo con las personas que generan los ingresos. La compañía dijo que aumentó los ingresos recurrentes anuales en 100 millones de dólares en sólo unos meses. LaBable afirmó en marzo que los ARR ya habían superado los 400 millones de dólares y en un momento predijo que los ARR alcanzarían los 1.000 millones de dólares a finales de año. Lovable lanzó su producto Vibecoding a finales de 2024, pero ha estado estancado desde entonces.
También es cierto que para muchas empresas el efectivo puede ser demasiado valioso para cubrir los gastos generales permanentes de los altos salarios. La compensación basada en acciones no proporciona pagos en efectivo inmediatos. Esta es una de las principales razones por las que la mayoría de las nuevas empresas no ofrecen opciones a los empleados en lugar de aumentar el salario base.
Más importante aún, representa un cambio en la forma en que las empresas estadounidenses tratan a sus empleados por defecto. Un proceso típico es: son contratados (a menudo a través de un proceso agotador de varios pasos que dura meses) y luego se someten a una evaluación anual. El mensaje es: demuestra tu valía y consigue la oferta de trabajo, luego pruébalo una y otra vez para conservar el trabajo. Si sueña con un aumento o un ascenso, primero vaya más allá y exponga su caso. Entonces… lo entiendes.
evento de crisis tecnológica
San Francisco, California
|
13-15 de octubre de 2026
La cultura de las startups es quizás incluso más brutal. La analogía es que se espera que los empleados duerman en el trabajo para aumentar el valor de las acciones de su empresa y luego esperen a que la empresa salga a bolsa o ofrezca algún tipo de oferta pública (una oportunidad de vender acciones antes de la oferta pública inicial de la empresa).
Entonces, ¿erradicará el enfoque de Lovable las políticas corporativas tóxicas que alimentan la inseguridad laboral y se infiltran en tantas empresas con el tiempo? La jefa de crecimiento de Lovable, Elena Verna, sostiene que sí se puede.
«Porque no damos por sentada la retención. La tratamos como un valor compuesto que se reconoce y recompensa activamente. No hay necesidad de volver a demostrar tu valía en cada ciclo, para que todos puedan concentrarse en hacer el mejor trabajo de sus vidas, no en administrar la óptica», escribió en LinkedIn.
El fundador y director ejecutivo, Anton Osika, añadió en Twitter: «Porque cuanto más tiempo se quedan las personas, más valiosas se vuelven, por lo que no tienen que preocuparse por conseguir un aumento».
También es cierto que se trata de una jugada de sujeción hábil. Es casi seguro que Rabble está defendiéndose de los agresivos intentos de caza furtiva de sus competidores. La verdad es que si la valoración de Lavable continúa aumentando, más acciones podrían terminar valiendo mucho más que un aumento de efectivo del 10%. Aún así, si bien el efectivo es una certeza, las acciones son una apuesta. Y en un mundo donde los trabajadores enfrentan despidos masivos debido a la IA, incluso cuando las empresas registran ingresos y ganancias récord, este tipo de enfoque es refrescante.
Loveable aún no ha respondido a una solicitud de comentarios.
Si compra a través de enlaces en nuestros artículos, podemos ganar una pequeña comisión. Esto no afecta la independencia editorial.
Source link
