Si la IA ya está reemplazando empleos es un tema de intenso debate.
Según la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, en mayo se registró el mayor número de despidos tecnológicos en un solo mes en años, siendo la IA la razón más citada.
En teoría, la ingeniería de software es la especialidad más susceptible a la automatización, dada la rápida adopción de herramientas de codificación impulsadas por IA. Pero los investigadores de la firma de riesgo Signalfire dicen que los datos de contratación cuentan una historia diferente.
«El motivo de muchos despidos es consistentemente la IA, y específicamente la IA en torno al código», dijo Asher Bantock, jefe de investigación de SignalFire. «Lo que estamos viendo sobre el terreno es un poco contradictorio con eso».
El análisis de SignalFire, que siguió las carreras de millones de empleados en más de 80 millones de empresas, sugiere que la ingeniería fue el puesto laboral más resiliente en 2025. En lugar de centrarse en los despidos, que son difíciles de rastrear porque las actualizaciones de la situación laboral a menudo se retrasan después de los despidos, SignalFire analizó los datos de contratación como un indicador más preciso de las tendencias de la fuerza laboral en tiempo real.
Según el último Informe sobre el estado del talento de SignalFire, mientras que el número total de puestos de trabajo en las principales empresas de tecnología disminuyó un 25 % en comparación con los niveles de 2019, la disminución de los trabajos de ingeniería fue mucho menor, solo un 11 %.
De hecho, en 12 empresas que Signal Fire clasificó como «grandes tecnológicas» (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block y Stripe), el 55% de todas las nuevas contrataciones en 2025 fueron ingenieros. Se trata de un aumento significativo con respecto a 2019, cuando solo el 46% de las nuevas contrataciones eran ingenieros, según el informe.
La necesidad continua de ingenieros es aún más pronunciada entre las nuevas empresas en etapa inicial, que contratarán un 7% más de ingenieros en 2025 que en 2019, según datos de SignalFire.
Si la IA realmente reemplazara el talento de la ingeniería, Bantock argumentó que los ingenieros serían los primeros en declinar en la actual caída del empleo tecnológico. En cambio, los datos de SignalFire muestran que la plantilla de ingenieros está creciendo más rápido que la mayoría de los demás puestos de trabajo en la industria tecnológica.
El CEO de Anthropic, Dario Amodei, advirtió el año pasado que la IA podría eliminar la mitad de los empleos administrativos de nivel inicial en cinco años y que el desempleo podría alcanzar el 20%, pero Peter McCrory, jefe de economía de la compañía, dijo a TechCrunch en marzo que aún no ha visto un impacto significativo de la IA en la fuerza laboral.
McCrory dijo en ese momento que no había «al menos ninguna diferencia significativa en las tasas de desempleo» entre los trabajadores que utilizan Claude para «las tareas más importantes de sus trabajos de manera automatizada», como escritores técnicos, empleados de entrada de datos e ingenieros de software, y los trabajadores cuyos trabajos requieren «interacción física con el mundo real y destreza» y tienen menos contacto con la IA.
El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, fue más allá y derribó por completo la teoría de que la IA reemplazará a los ingenieros. «Alguien dijo que la IA iba a destruir todos los trabajos de ingeniería de software», dijo Huang en una entrevista en la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford en abril. Y afirmó que era todo lo contrario. Ahora que todos los ingenieros de Nvidia están utilizando agentes AI, «los ingenieros de software están más ocupados que nunca», dijo.
Huang añadió que mientras los agentes escriben código casi instantáneamente, a los ingenieros se les anima constantemente a pensar en la «siguiente idea».
Al menos por ahora, la ingeniería impulsada por la IA parece ser un ejemplo clásico de la paradoja de Jevons. En otras palabras, la idea es que una mayor eficiencia no reduce la demanda de recursos. Aumenta a medida que el trabajo se expande para cubrir nuevas capacidades. Al comentar sobre el talento de ingeniería actual, Bantock dijo: «Su productividad aumenta repentinamente de manera significativa y hay una cantidad infinita de trabajo por hacer».
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