si la empresa te justifica sus motivos, tiene derecho a darte de baja

Muchas veces pensamos que firmar un contrato indefinido con una empresa es lo mejor que nos puede pasar a nivel laboral. Si bien es cierto que cuenta con numerosas ventajas, contar con uno no te libra de la pesadilla de todo trabajador: quedarse en el paro.

El Estatuto de los Trabajadores y las leyes procesales regulan el despido de un trabajador con contrato indefinido. Por lo que, firmar un indefinido no te blinda de por vida a ese trabajo. Más bien significa que no tiene una fecha de fin preestablecida como si lo tuviera un temporal. Ahora bien, se tienen que dar ciertas circunstancias para que esto suceda y si no ocurre así, la ley ampara al empleado.

Si tienes un contrato y tu empresa decide dejar de contar con tus servicios como trabajador, está en su derecho de poder hacerlo. Siempre y cuando los motivos estén justificados. De no ser así, será un despido improcedente y deberán indemnizarte.

Si la empresa no demuestra los motivos y estos no son los correctos, estamos ante un despido improcedente o nulo. Con el primero, la empresa tendrá que pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (para contratos desde febrero de 2010). Un despido nulo es cuando se vulneran los derechos fundamentales o se produce una situación protegida como un embarazo o una baja por maternidad. En ese caso, la readmisión es inmediata.

¿Qué motivos puede justificar una empresa para despedir a un trabajador con contrato indefinido?

La empresa siempre va a justificar dicho despido por causas objetivas. Éstas suelen ser por ineptitud sobrevenida del trabajador, por falta de adaptación o por causas económicas o técnicas relacionadas con la empresa. En cualquiera de los casos, la empresa está obligada a justificarlo de manera clara y documentada. Así como comunicárselo al empleado con 15 días de antelación. De no ser así, estaríamos ante un improcedente y además habría una indemnización por falta de preaviso. Ésta suele ser el salario equivalente a los días omitidos.

Por ejemplo, un trabajador con 10 años de antigüedad y salario bruto anual de 30.000 € despedido sin causa justificada podría suponer una indemnización de aproximadamente 27.000 € (sin contar otros costes adicionales).