sólo el 1% son fundadoras de empresas

Finanzas y tecnología son dos ámbitos en los que la mujer tradicionalmente ha estado infrarrepresentada. Y aunque la situación ha mejorado, todavía estamos muy lejos de la deseable igualdad.

De acuerdo con la ‘IX Edición FinTech Women Network’, informe elaborado por la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), las mujeres acaparan el 37,4% de los 5.000 empleos cualificados que generan las industrias fintech e insurtech en España.

Además, el estudio desvela que más del 60% de los comités de dirección de las empresas del sector cuentan con mujeres entre sus miembros.

En cuanto a los cargos que ocupan, el 69% de las mujeres desempeñan roles de dirección intermedia. Sin embargo, menos de 1 de cada 5 (19%) ostentan un puesto de CEO o de alta dirección. El dato más preocupante es que apenas un 1% son fundadoras. El 11% restante tienen puestos como técnicos o asistentes.

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¿Por qué no hay más emprendedoras?

Los autores del estudio identifican dos barreras que frenan el emprendimiento de las mujeres en esta industria. La primera es la legislación y la regulación. “El sector fintech e insurtech es uno de los sectores con más regulación europea que debe ser aplicada a España. El camino que recorre la regulación hasta ser aplicada es largo y costoso, requiere una gran capacidad de adaptación y de conocimiento de la norma y del negocio. En muchos casos, las mujeres sienten mayor inseguridad a la hora de desarrollar innovación por temor a las sanciones o a desarrollar proyectos que sean más disruptores”, interpreta AEFI.

El segundo gran obstáculo es el acceso a capital e inversión. “Las mujeres que han buscado financiación argumentan que es mucho más complicado para ellas que para los hombres. Se han creado fondos para proyectos liderados por mujeres, pero la inversión sigue siendo muy simbólica”, anota la asociación.

¿Cómo son las mujeres del sector fintech?

AEFI también ofrece un perfil tipo de las mujeres que trabajan en este sector. Nos encontramos ante una mujer con una edad media de 42 años, con titulación universitaria en el 100% de los casos, e incluso con un título de posgrado en el 65% de las situaciones. Su formación suele ser en Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Marketing. Y proceden de diversas universidades y escuelas de negocios, si bien predominan la formación en centros ubicados en Madrid.

Además, se trata de profesionales que llegan con bagaje, ya que el 65% de ellas tienen experiencia previa en el sector financiero o asegurador tradicional.

Las mujeres sufren la discriminación…

Casi la mitad (47%) de las mujeres del sector reconocen haber sufrido discriminación alguna vez en su vida laboral. “Este porcentaje supone que alrededor del 25% de la fuerza de trabajo de toda una industria ha sentido que su trabajo y su presencia no valían lo mismo que la de un hombre y que sus funciones debían ser otras, no por su cualificación o habilidades, sino por su género”, apuntan los responsables del informe.

Esto se manifiesta en forma de comentarios machistas o acoso verbal, discriminación por edad o por maternidad, peor sueldo, menos bonificaciones o comentarios inapropiados de jefes y/o clientes.

Los autores recalcan que “uno de los motivos por los que más sienten discriminación las mujeres corresponde a la maternidad, su momento vital y la edad en la que eso ocurre, que suele coincidir con el momento en el que se encumbran puestos de responsabilidad y se asciende a roles con más poder de decisión”.

Pese a todo, el 44% de las encuestadas no han percibido ningún tipo de discriminación. Y otro 9% dicen haber experimentado discriminación positiva.

Por otro lado, el 61,1% de las consultadas señalan que el aspecto de una mujer importa más que el de un hombre en el entorno laboral. Y otro 22,2% no llegan a afirmarlo con rotundidad, pero piensan que “tal vez” sí que influya. “Para las mujeres del sector, la apariencia juega a su favor o en su contra permanentemente”, puntualizan los responsables del estudio.

…Y la brecha salarial

Casi 3 de cada 4 mujeres (73,5%) afirman que han sufrido directamente la brecha salarial. Además, el 20,6% de ellas indican que la han sufrido de forma indirecta. Por ejemplo, piensan que no se ha premiado su trabajo igual, que no han podido acceder a bonus o gratificaciones o que no se han beneficiado de alguna ventaja laboral, como una cena o un viaje.

En cuanto a los motivos que causan esta brecha, las consultadas citan aspectos como el tabú sobre el dinero, la renuncia por conciliación, los sesgos históricos, la falta de transparencia salarial, los estereotipos de género, la dificultad en la negociación, el ‘síndrome del impostor’ o la desigualdad en el reconocimiento profesional.

Además, el 57,5% de las mujeres creen que se exige más a las mujeres que a los hombres. “La mayoría de las mujeres opina que se han tenido que esforzar mucho más que los hombres para llegar a sus puestos actuales, han tenido que demostrar mucho más y esforzarse en visibilizar su trabajo”, detalla AEFI.

No obstante, dos tercios de las consultadas (67,5%) piensan que la industria fintech ofrece más oportunidades que los sectores tradicionales.

Importancia de las políticas de igualdad…

Las políticas de igualdad pueden ser una herramienta útil para cerrar la brecha de género y para tratar de evitar este tipo de discriminaciones.

El informe muestra que casi 6 de cada 10 empresas (58%) cuentan con planes de igualdad. Otro 4% afirman estar en proceso. Y un 2% de las compañías consultadas dicen tener políticas de este tipo, si bien reconocen que son insuficientes.

Por el contrario, un 20% de las empresas admiten que no tienen planes de igualdad. Y un 4% consideran que este tipo de iniciativas son innecesarias.

Sin embargo, al ser consultadas por las políticas de igualdad, hay una gran división. El 43% de las compañías encuestadas están a favor, pero el mismo porcentaje de ellas se muestran en contra. Y un 14% de ellas las desconocen.

Por ejemplo, las políticas de paridad como las leyes de cuotas 50/50 despiertan bastante controversia. El 45% de las empresas están en contra, ya que creen que los puestos deben ser siempre atribuidos a las personas mejor cualificadas, sin tener en cuenta el género. En cambio, el 32,5% de las consultadas se muestran a favor, siempre y cuando los puestos sean asignados por cualificación y capacidades. Otro 15% de ellas las ven con buenos ojos y consideran que estas cuotas deberían verse reflejadas a todos los niveles. Y otro 7,5% están conformes con dichas cuotas y piensan que obligan a las empresas a otorgar cargos a las mujeres en igualdad de condiciones.

“Donde sí existe el consenso es en que las políticas públicas de igualdad deben nacer del consenso social, del diálogo entre empresas y administración y deben estar involucrados todos los sectores”, apuntan los autores del estudio. Esta posición es respaldada por el 85% de las empresas.

…Y de referentes

Tener referentes en los que inspirarse también es muy importante para cerrar el gap de género en el sector fintech e insurtech. No obstante, el 54,7% de las consultadas afirman que sí que han tenido referentes femeninos, frente al 23,8% que dicen que no han contado con ellos y al 19% que indican que sus referentes han sido masculinos.

En cuanto a aquellas que sí que han tenido referentes femeninos, éstos se reparten a partes iguales entre mujeres del entorno profesional y del ámbito familiar.

El reto de la conciliación

Finalmente, el informe destaca que “la conciliación es la gran asignatura pendiente” para la mayoría de las mujeres. “Se percibe como algo a lo que sólo pueden acceder las que tienen hijos. Y para aquellas que los tienen, es algo que cuesta muchísimo y que no es fácil. Se reivindica la conciliación como el equilibro entre la vida laboral y la vida personal”, señala AEFI.

De acuerdo con sus datos, “la mayoría de las excedencias son solicitadas por mujeres para el cuidado de familiares a su cargo, bien sean hijos o padres dependientes”. Además, recalca que “las tareas de cuidado de los demás que en su mayoría no están retribuidas, reconocidas ni valoradas suelen caer en las mujeres, y eso sigue penalizando al 50% de la población mundial”.

No obstante, el 60% de las consultadas opinan que el sector fintech es más conciliador que otros sectores.