Airtime, la startup de video del fundador de Evernote, Phil Libin, ha despedido a docenas de empleados, ha aprendido TechCrunch, y AirTime ha confirmado.
Según la compañía, se han dejado ir a 25 personas al equipo de 58 personas. Este es el tiempo de transmisión para un cambio llamado «más grande de lo normal».
El tiempo de aire caracteriza la partida como parte de un enfoque estacional típico para el empleo, pero las fuentes dentro de la compañía dijeron que el personal estaba sorprendido por el anuncio. A muchos se les ha dado la impresión de que las nuevas empresas estaban destinadas a recaudar dinero este año, y dijeron que se les dijo que no se planificaron recortes anteriormente.
El tiempo de aire, anteriormente conocido como MMHMM, fue lanzado por Libin en 2020. Evernote, una startup que gana las notas de Livin, fue valorada casi mil millones en su apogeo antes de ser dejado de lado por nuevos competidores como la noción. (La compañía se vendió más tarde a la flexión de la cuchara en 2022, aparentemente debido a pequeños números).
Cuando se lanzó por primera vez en Covid Pandemic, y todo el trabajo de la oficina cambia repentinamente al video, Airtime Today ofrece dos herramientas importantes para las reuniones en línea. «Airtime Creator» permite a los usuarios presentar sus mazos mientras aparecen simultáneamente en la pantalla, mientras que «Airtime Camera» permite a los usuarios crear un aspecto personalizado que se destaque en las reuniones.
La startup introdujo una estructura de empleo centrada en la «temporada» a fines de 2022. Esto siguió a un despido de aproximadamente 10% -15% del personal que completó al personal de la compañía a los 100 mientras buscaba ajustes en el mercado de productos.
Esta idea se introdujo para que el personal no enfrentara disparos sorpresa o despidos. En cambio, la compañía decide aproximadamente cada seis meses cuando se invita a la próxima «temporada». Este plan permitió que el tiempo aire ofreciera cabezas más largas si el personal no regresó y, por lo tanto, tenía tiempo para buscar otros trabajos. E idealmente, los empleados trabajarán durante toda la temporada antes de elegir dejar de fumar.
Como puedes imaginar, tal estructura era controvertida. Sin embargo, el acuerdo ha sido reconocido en ambos extremos desde su lanzamiento.
El personal no ha estado contento con los despidos recientes. Porque su «temporada» generalmente terminó el último día de junio. Sin embargo, los empleados afectados reciben una fecha de cierre del viernes 6 de junio. Es decir, los beneficios de jubilación cubren al menos algunas de las cosas que normalmente se ofrecen si se emplean durante el período prometido en un acuerdo «estacional».
Sin embargo, Libin dice que las fechas de partida de las personas son diferentes. Algunos se quedan durante dos semanas adicionales antes de que termine, mientras que otros se van temprano. Y dado que todos han sido renunciados durante seis semanas desde su último día, el problema aquí puede ser la confusión o malentendido de los empleados.
Los despidos en sí fueron atendidos por el liderazgo en dos sesiones de ocho horas en el Nobu de Palo Alto, afirman las fuentes. El personal se le dijo el martes 3 de junio que se le dijo al gerente la noche anterior.
Ellos han dicho.
Con respecto a lo que requiere un recorte, la compañía informante dijo que los productos de tiempo aéreo nunca han despegado y experimentado una cantidad significativa de rotación. El costo de los anuncios de usuario de la adquisición de usuarios es decenas de miles de dólares por mes, y los empleados se han centrado en los restaurantes de Arkansas, lo que a menudo lleva a Libin a sus decisiones diarias.
Mientras tanto, Airtime dijo que los recortes más grandes tienen que ver con cambiar el enfoque de la compañía.
En una declaración de correo electrónico que surge de Libin, AirTime dijo:
Desde 2022, los tiempos de aire han estado operando en una estructura «estacional». Dos temporadas de trabajo de cinco meses al año comparten descansos de dos semanas. Cerca del final de cada temporada, decida quién regresará en función de los planes para la próxima temporada. La compañía invita a algunas personas y deciden si regresar o no. Aquellos que regresen no abandonarán la mitad de la temporada, y la compañía tiene un compromiso mutuo de que nadie terminará durante la temporada que no sea un fraude grave. Tratamos a todos los que se van al final de la temporada, ya sea invitado o no. Las liberaciones de productos, el empleo, las salidas, las promociones y otros eventos también están programados para proporcionar cadencias predecibles para cada temporada. Actualmente estamos en nuestra sexta transición estacional y hacemos cambios en nuestro equipo cada vez. Este cambio es mayor de lo normal, ya que nuestro enfoque ha cambiado significativamente. De los 58 empleados, 33 han pedido regresar la próxima temporada para trabajar en nuevos productos y asociaciones.
Hasta ahora, AirTime ha recaudado casi $ 135 millones en capital de riesgo en varias etapas tempranas.
Algunos de estos fondos se usaron en M&A para adquirir Filter Maker Mexmix en 2020 y en 2021 para adquirir macro, el fabricante de filtros y reacciones de reuniones en línea. (La pareja luego dejó el tiempo de aire, según los perfiles de LinkedIn). Los padres de Airtime también trajeron a Alexander Pashintsev, quien anteriormente trabajó en IA en Evernote, pero Airtime en sí aún no ha hecho ningún impulso importante.
Se puede contactar a Sarah Pérez señalando en Sarahp @techcrunch.com y @sarahperez.01. TechCrunch también ofrece una línea de entrada segura aquí.
FIJO: El tiempo de aire recaudó $ 135 millones en lugar de $ 235 millones. El error tipográfico fue corregido después de la publicación. También se ha agregado información adicional sobre la jubilación.
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