La demanda de secretos comerciales de Apple contra OpenAI está repleta de una serie de acusaciones inusuales que pintan una imagen de un esfuerzo sistemático para extraer información confidencial de los empleados actuales y anteriores de Apple. Pero quizás lo más sorprendente es la informalidad con la que se describe la supuesta trampa, incluido el mensaje: «Lol, veo que tienes acceso (al almacenamiento en red), eso es bastante divertido».
La denuncia de 41 páginas presentada el viernes expone estas y otras acusaciones con inusual detalle. Los que más nos impresionaron son:
«Normalizado y modelado por el liderazgo». Con esta descripción de OpenAI, Apple deja claro que su demanda no se centra sólo en empleados deshonestos, sino que dicha mala conducta es parte de la cultura de OpenAI y está dirigida por su alta dirección. «Está podrido hasta la médula». Dejemos que Apple aplique la analogía de la fruta podrida a las críticas al comportamiento de OpenAI en este caso. Se rumorea que el fabricante de modelos de IA está desarrollando un dispositivo de hardware para rivalizar con el iPhone, potencialmente su propio teléfono inteligente. Pero Apple quiere enfatizar que lo que OpenAI está desarrollando supuestamente se basa en secretos comerciales de Apple. «El naciente negocio de hardware de OpenAI se construye ahora sobre los cimientos más inestables, podrido hasta la médula por su dependencia ilegal de secretos comerciales malversados», afirma la denuncia. «Esto es sólo la punta del iceberg». Además de documentar las acusaciones contra ex empleados, Apple ha indicado que las acusaciones de mala conducta descritas en la denuncia son sólo una pequeña parte de lo que se revelará una vez que comience el proceso de descubrimiento. Discovery recuperará documentos y comunicaciones corporativos, incluidos mensajes de texto y correos electrónicos, y puede descubrir otros ejemplos de este tipo de comportamiento en OpenAI. «Este descubrimiento revelará que la apropiación indebida ocurre en una escala muchas veces mayor que algunos de los casos descritos a continuación», afirma la denuncia de Apple. «Lol, veo que puedes acceder[al almacenamiento en red]eso es muy interesante». Según Apple, Chang Liu, quien era ingeniero eléctrico de sistemas senior en Apple antes de unirse a OpenAI, envió este mensaje a Yu-Ting “Alyssa” Peng, un empleado de Apple que se decía que había sido un conducto entre Apple y OpenAI. Penn, quien luego se fue y se unió a OpenAI, no es acusado en la demanda. Según se informa, el Sr. Peng respondió al mensaje diciendo: «Estoy listo». Apple alega que Liu pudo acceder a los sistemas de Apple aprovechando un error de autenticación, y lo hizo desde la computadora de trabajo proporcionada por Apple de Peng. «Todavía tengo otra computadora», supuestamente Liu envió un mensaje de texto pocas horas después de dejar Apple, refiriéndose a otra computadora Apple que supuestamente planeaba usar para acceder a información confidencial de Apple. Apple descubrió los mensajes en la computadora portátil de trabajo proporcionada por Apple del Sr. Peng. «No sabía que podías sacarlos de la oficina». Una de las acusaciones más extravagantes es que los candidatos a puestos de trabajo de OpenAI que trabajan en Apple recibieron instrucciones de traer «piezas reales» de Apple a sus entrevistas de «sesión de mostrar y contar» en OpenAI por parte de Tan Yew Tan, director de hardware de OpenAI que pasó 24 años en Apple y más recientemente se desempeñó como vicepresidente de diseño de productos para el iPhone y Apple Watch. Apple afirma que un candidato se sorprendió con la solicitud y dijo que ni siquiera sabía que las piezas de Apple se podían sacar de la oficina. Apple también dijo que los empleados recibieron instrucciones de llevar «entregables de diseño/CAD» y «prototipos» a las entrevistas. Evite la «terrible huelga». Apple afirma que OpenAI enseñó a los empleados salientes de Apple cómo eludir los procedimientos de seguridad de Apple para reducir sus posibilidades de ser descubiertos robando secretos comerciales. La denuncia alega que OpenAI hizo circular un documento interno de Apple entre los nuevos empleados con un documento «imprescindible» que detalla cómo evitar una «huelga terrible». Una huelga ocurre cuando los nuevos empleados son despedidos de Apple inmediatamente después del aviso, sin las dos semanas habituales de trabajo, lo que les da más tiempo para acceder a información confidencial de Apple. Si se le pide que firme algo al salir de Apple, «infórmeselo a OpenAI ‘lo antes posible'». La denuncia alega que OpenAI ayudó a los solicitantes de empleo de OpenAI a eludir los procedimientos de seguridad de Apple y aconsejó a los empleados salientes que notificaran inmediatamente a OpenAI si Apple les pedía que firmaran algo durante sus entrevistas de salida, y les recomendó que no lo hicieran. «Más de 400 ex empleados de Apple trabajan ahora en OpenAI». Otra sorpresa es que la acusación revela el ritmo al que los empleados de Apple abandonan el fabricante del iPhone para trabajar para OpenAI. Apple usó este número para pintar una imagen de la escala potencial del problema, diciendo: «No es sorprendente que cierto personal de OpenAI conociera la información confidencial y patentada de Apple y estuviera obligado a mantenerla confidencial. Sin embargo, OpenAI incurrió en el mal uso de esta información confidencial…» y «io…accedió, usó mal y usó los secretos de Apple, técnicas de diseño industrial patentadas, procesos y conocimientos relacionados con acabados metálicos». Fundada por ex empleados de Apple, incluido Jony Ive, Io fue adquirida por OpenAI el año pasado en un acuerdo de 6.500 millones de dólares. La demanda nombra a io como demandado en la demanda porque Apple alega que io utilizó su tecnología de diseño industrial para engañar a los socios de Apple haciéndoles creer que tenían el permiso de Apple para realizar «tecnología de acabado de metales confidencial». Apple también afirma que OpenAI se acercó a los proveedores utilizando información confidencial sobre diseños y componentes relacionados con fuentes de alimentación y baterías, e incluso utilizó «terminología interna» para hacer preguntas específicas «que sólo los conocedores de Apple sabrían hacer». «Apple no tiene otra opción». A primera vista, parece una jerga legal típica, pero en este caso parece que Apple pudo haber intentado resolver la situación primero fuera de los tribunales. El gigante tecnológico dijo que intentó ponerse en contacto con OpenAI por primera vez en febrero para plantear sus preocupaciones, pero OpenAI no respondió.
Hasta ahora, OpenAI sólo ha hecho comentarios públicos a través de una declaración compartida con X el viernes, que dice: «No estamos interesados en los secretos comerciales de otras empresas. Seguimos centrados en construir tecnología innovadora que empodere a las personas en todas partes».
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