AMR Awadallah, fundador de la startup de IA Vectara, respondió dos veces cuando se enteró de los cambios en el programa de visa H-1B, que aumenta la tarifa de solicitud para cada visa a $ 100,000.
No estaba sorprendido. Pero estaba decepcionado.
«No podemos permitirnos pagar $ 100,000», dijo Awadallah a TechCrunch. Emplea a un empleado en el H-1B, y aunque las nuevas tarifas se aplican solo a nuevas solicitudes, cree que es demasiado costoso para muchas nuevas empresas, y contrata internacionalmente antes de establecer el precio.
La visa H-1B fue creada para permitir a las empresas contratar talento calificado de los mercados globales de ocupaciones como TI y ingeniería. El viernes, Trump anunció que los aumentos de tarifas que los empleadores normalmente pagan aumentarán de $ 2,000 a $ 5,000 por solicitud a $ 100,000. Este es un cambio que se siente particularmente en el nuevo lote de visas disponibles en marzo.
La inmigración es un tema importante para el presidente Trump. El presidente Trump incluso acusó a la campaña de 2016 de usar H-1B para asumir empleos de ciudadanos estadounidenses.
Los críticos del senderismo de la tasa deben tener en cuenta que la visa ayudó a traer a las personas que comienzan o ejecutan negocios multimillonarios. Los ex titulares incluyen Sundar Pichai de Google, Satya Nadella de Microsoft y Elon Musk. Las visas son más accesibles que las visas O-1 debido a sus capacidades extraordinarias y están disponibles más rápido que las tarjetas verdes.
«Este impacto será más competitivo e innovación en pequeñas nuevas empresas en comparación con las grandes empresas hiperscala», dice Awadallah. Big Tech puede permitirse una tarifa tan fácilmente, pero siente que las nuevas empresas se están perdiendo. El precio de inicio «afectará la innovación de una manera muy negativa a largo plazo», dijo.
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La industria tecnológica podría costar $ 5.5 mil millones al año
Más de 700,000 personas viven en los EE. UU. En H-1BS y trajeron más de medio millón de dependientes, incluidos los cónyuges (a quienes se les permite trabajar bajo esta visa) y niños, según el grupo de defensa de la inmigración y la justicia penal Fwd.us. Según la Agencia de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, los ciudadanos indios son los mayores receptores de visas, seguidos por China y otras regiones.
Solo 85,000 personas nuevas por año pueden recibir una visa (de las cuales 20,000 deben haberse graduado de una universidad estadounidense), y H-1BS se asignará al azar en el boleto de lotería celebrado en marzo. Las compañías de alta tecnología han estado presionando durante años para aumentar las restricciones anuales H-1B.
Los críticos argumentan que estas compañías están utilizando propietarios de H-1B para reemplazar a los trabajadores estadounidenses con empleados de bajos salarios en el extranjero. Otros dicen que los trabajadores no pueden cambiar de trabajo fácilmente porque las visas están vinculadas a los empleadores y enfrentarán la deportación si pierden sus trabajos.
Aquellos que apoyan el aumento en las tarifas de visa dijeron que la lotería puede ser eliminada porque los empleadores limitan las solicitudes.
Según Business Marketplace DesignRush, de las 85,000 nuevas visas H-1B emitidas cada año, aproximadamente 55,000 se envían a trabajos relacionados con la computadora. Anteriormente, el costo total de contratar a estos trabajadores había bajado de $ 200 millones a $ 400 millones, pero bajo las nuevas tarifas, costó $ 5.5 mil millones al año para contratar trabajadores tecnológicos H-1B en la industria tecnológica.
Según los cambios propuestos, los empleadores mínimos de pago tendrán que pagar a los destinatarios de H-1B, lo que aumenta el número de cambios anunciados para evitar la falta de pago para los trabajadores ciudadanos estadounidenses.
Pero muchas preguntas todavía se avecinan. Por ejemplo, Sophie Alcorn, una abogada de inmigración que trabaja para una startup, dijo que no está claro si se devolverán $ 100,000 al pagador si la solicitud es rechazada. Tampoco está claro si el aumento de precios se promulgó técnicamente el viernes, o no el alcance de la petición de visa actualmente bajo revisión.
«Esto nos obliga a suspender temporalmente una serie de peticiones H-1B contra los aspirantes a fundadores», dijo. «Estamos esperando más orientación».
«Esto me pone un poco triste».
El fundador de Silicon Valley dice que lo parece en todo el mundo, especialmente debido a habilidades como la ingeniería de IA.
Brian Sathiaathan, cofundador y CTO de la compañía de IA ITerate, tiene un pequeño número de empleados en la visa y elogia las visas de las salidas de inicio exitosas anteriores.
«Cofundé y vendí mi última compañía, y mi cofundador estaba en la visa H-1B. Mi cabeza de ingeniería estaba en la visa H-1B», dice Sathiaathan. Con una tarifa tan alta para una solicitud de visa, habría sido «no posible».
Otros fundadores advierten que la tarifa enviará una señal de que el talento extranjero puede no ser bienvenido.
Este impacto es severo en la competitividad e innovación de pequeñas nuevas empresas en comparación con las grandes empresas que son hiperscala.
Hemant Mohapatra, un socio de Lightspeed Venture Partners con sede en India, sirvió como H-1B durante unos 15 años. Dijo que las costosas barreras para las visas de trabajadores de alta tecnología podrían dejar una brecha de innovación en el ecosistema de inicio de los EE. UU., Como los inmigrantes establecen la mayoría de los unicornios y los grandes conos.
A menudo dijo que las personas que trajeron a los EE. UU. En visas H-1B continuarían lanzando sus propias compañías estadounidenses más tarde. A veces los niños crecen para ser fundadores.
Esa es la experiencia de Jeffrey Wang, cofundador de AI Company Exa.ai. Algunos de sus trabajadores obtuvieron visas H-1B de sus empleadores anteriores, pero los padres de Wang se mudaron a los Estados Unidos como beneficiarios de H-1B.
«Después de escuchar esta noticia, esto me ha hecho sentir un poco triste», dijo a TechCrunch. «Se siente como si la gente como mis padres ya no pueda venir a Estados Unidos».
La administración Trump dijo que los cambios de visa se tratan de proteger los intereses nacionales, pero Wang cree que traer lo mejor en los Estados Unidos ayudará a la seguridad del país. Como país de inmigración, dijo que casi todas las ingeniería importante o logros científicos en los Estados Unidos involucran inmigrantes.
Las startups exploran las opciones
Las startups de EE. UU. Actualmente están luchando. Algunos quieren excepciones grabadas en las nuevas empresas. La administración dijo que las exenciones son posibles en casos de interés nacional.
Mientras tanto, la consultora de inmigración empresarial Casium descubrió que TechCrunch ha visto un aumento de más del 50% en las primeras etapas de los fundadores que analizan las visas O-1 (aunque los cónyuges no pueden trabajar en esta visa). Las compañías de etapa tardía generalmente consideran visas EB-1A dadas a las de la parte superior del campo, y los cónyuges pueden trabajar.
Parece que las personas como mis padres ya no pueden venir a Estados Unidos.
Jack Thorogood, CEO y fundador del equipo nativo de Payroll Company, dijo que su compañía ha rastreado un aumento del 50% en las empresas estadounidenses que exploran las opciones de empleo globales sin visa, como el trabajo remoto internacional.
Un equipo nativo, que trabaja con más de 3.000 compañías en 85 países, dijo que un empleador H-1B equivale a una contratación a distancia de hasta 20 personas en muchos otros países.
Él cree que nuestras nuevas empresas comenzarán a externalizar el talento y mantener a los trabajadores en el extranjero. «No sería más costoso tener talento en el extranjero de todos modos», dijo Trogood.
Los mercados en Canadá, Alemania y el Reino Unido ya están floreciendo en los centros de alta tecnología de rápido crecimiento que sirven como sitios de aterrizaje para empresas que abren oficinas internacionales.
«Si Estados Unidos está aumentando las barreras, el Reino Unido y otros deben adaptarse en consecuencia para aprovechar el increíble talento que existe de todos los rincones del mundo», dijo a TechCrunch Oliver Kent Braham, CEO y cofundador de Unicorn Marshmallow con sede en el Reino Unido.
Daniel Wigdoll de Canadá, fundador de AI Venture Studio y profesor de la Universidad de Toronto, estuvo de acuerdo en que cambiar las tarifas de visa no es un buen paso para los Estados Unidos.
«En lugar de competir por lo mejor del mundo, están probando cuántas compañías pagan para importarlas», dijo. «Esa postura puede revivirse a nivel nacional, pero existe el riesgo de que ponga fin a la ventaja tecnológica global de Estados Unidos».
Este trabajo se ha actualizado para reflejar el título apropiado y la ortografía del nombre de Casium por Daniel Wigdoll.
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