El juez negó la solicitud de Mehta de desestimar el caso presentado por el primer empleado Kelly Stonelake.
La jueza de distrito estadounidense Barbara Rothstein, quien supervisa el caso, dictaminó que algunos de los casos de Stonellake eran méritos y que la demanda avanzaría este mes.
«Esperamos que este fallo aliente a otros que han experimentado discriminación y culturas tóxicas en el lugar de trabajo a considerar a los tribunales como una única forma de promover la justicia y la responsabilidad», dijo Stonelake en un comunicado otorgado a TechCrunch.
Stonelake, quien trabajó para Meta desde 2009 hasta su despido a principios de 2024, presentó una demanda contra Meta en Washington a principios de este año, alegando acoso sexual, sexismo y represalias. Meh trasladó el caso al Tribunal Federal y lo presentó para desestimar el caso de Stone Lake, diciendo que sus reclamos eran legalmente inadecuadas.
Mehta declinó hacer comentarios sobre el caso o la decisión del juez.
En sus quejas iniciales, Stone Lake afirma que Meta no tomó medidas después de informar agresión sexual y acoso. Que a menudo la daban a los hombres para promociones. Y que era racista y enfrentaba represalias después de marcar los videojuegos que percibía como dañino para los menores. Dijo que trabajar en meta bajo estas presuntas condiciones dañó seriamente su estado mental y la dejó en tratamiento.
Cuando se le preguntó en febrero por qué decidió presentar una demanda, Stone Lake dijo que quería promover la responsabilidad de lo que afirma que es un patrón importante de abuso en el meta.
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«Meta tiene la oportunidad de hacer daño en una escala que solo las compañías de alta tecnología pueden hacer», dijo.
En ese momento, Mehta se negó a hacer comentarios, citando la demanda pendiente.
En su moción de desestimación, Mehta declaró que Stonelake «no pudo ni pudo afirmar ningún reclamo viable contra Mehta, y que sus reclamos sobre reclamos, discriminación y represalias han caído fuera del alcance de las restricciones de la ley de Washington sobre la discriminación (WLAD).
El juez rechazó parcialmente el argumento.
En un documento presentado el 21 de agosto, el juez dijo que algunas de las afirmaciones de Stonelake con respecto a las represalias, el fracaso para avanzar y el acoso sexual fueron suficientes para sobrevivir. El juez desestimó otros reclamos específicos en una demanda que cubre otras reclamaciones de acoso sexual, represalias y alta ilegal. A Stonelake también se le negó su solicitud de enmendar la sumisión si ella eligió.
Stonelake y Meta presentarán un informe de estado conjunto programado para mediados de septiembre.
Las afirmaciones de Stonelake son solo algunas de las afirmaciones de alto perfil que Meta ha estado enfrentando recientemente.
Poco después de que Stonelake presentó la demanda, Sarah Wynn-Williams (quien dirigió la política pública en ese momento, lo que se llamaba Facebook) lanzó sus memorias, «The Descuity People», donde abogó por el acoso sexual por su jefe y represalias después de informar. Meta negó las acusaciones del libro y Wynn Williams ahora tiene prohibido marketing después de que se puso del lado de Meta en que el juez probablemente violó el acuerdo privado por escrito.
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