Kate Lowry, ex vicepresidenta de Insight Partners, está demandando a la empresa, alegando discriminación por discapacidad, discriminación sexual y despido injustificado, según una demanda presentada en el condado de San Mateo, California, el 30 de diciembre y revisada por TechCrunch.
Insight Partners no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch.
Lowry le dijo a TechCrunch que presentó la demanda porque cree que «demasiadas personas poderosas y ricas en empresas de riesgo están infringiendo la ley y actuando como si estuviera bien pagar menos y abusar sistemáticamente de sus empleados».
«Este es un sistema opresivo que refleja la tendencia más amplia de la sociedad a utilizar el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy trabajando para cambiar eso».
Lowry comenzó a trabajar en Insight Partners en 2022 después de trabajar en Meta, McKinsey & Company y en empresas emergentes en etapa inicial. La denuncia alega que una vez contratada, se le asignó un supervisor diferente al mencionado durante su entrevista.
Ella afirma en su demanda que su nueva jefa, una mujer, le dijo que estuviera «en línea en todo momento, incluidos feriados pagados, feriados y fines de semana» y que estuviera disponible «todos los días de 6 a. m. a 11 p. m.».
Lowry dijo en su demanda que este primer supervisor la «reprendió, disgustó y fue hostil» hacia ella, y que ella habló abiertamente de su disgusto «de manera más extensa y más intensa» que lo que dio a los informes de otros hombres.
Entre los comentarios que supuestamente hizo su jefe estaban: «Eres un incompetente, cállate y toma notas» y «Tienes que seguirme como un perro. Cuando te lo diga, haz todo sin decir una palabra», dice la denuncia. Lowry también afirmó que su supervisor le asignó «trabajo redundante» y restringió su participación en las llamadas, mientras permitía que sus colegas masculinos menos experimentados lo hicieran. En cambio, afirma, Laurie fue relegada a «tareas administrativas como tomar notas y catalogar».
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Lowry dijo que su entorno laboral la hacía «indisponerse» y su médico le aconsejó que tomara una licencia médica, que le fue concedida y que tomó de febrero a julio de 2023.
Cuando regresó al trabajo, la asignaron a un nuevo equipo, pero el director de recursos humanos le dijo que «si no le agradaba al nuevo equipo, la despedirían», alega la denuncia.
En septiembre de 2023, Rowley dijo que sufrió una conmoción cerebral y tomó otra licencia médica, regresando a trabajar a fines de 2024. Cuando algunos empleados se fueron, fueron puestos bajo la supervisión de personal nuevo, que continuó recibiendo un mal trato, dijo Rowley. También afirma que su compensación para 2024 fue aproximadamente un 30% inferior a las tasas del mercado.
Afirma que le dijeron que su salario se reduciría en abril de 2025. En mayo de 2025, Rowley, a través de su abogado, envió una carta a Insight sobre el supuesto trato de la empresa. Una semana después, la empresa despidió su empleo, según la demanda.
La demanda recuerda a la demanda de 2012 de Ellen Pao contra Kleiner Perkins, que alegaba discriminación y represalias. El caso ofreció en aquel momento una visión poco común de cómo las socias se sentían tratadas en las empresas de capital riesgo. Aunque Pao perdió su caso, generó repercusiones en la industria, y otras mujeres demandaron a las grandes empresas de tecnología.
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