Jack Dorsey acaba de reducir a la mitad el tamaño de la base de empleados de Block y dice que su empresa es la siguiente

Jack Dorsey ha sido un admirador abierto de Elon Musk durante años. Ahora que lo pienso, creo que estaba tomando notas.

Dorsey anunció el jueves que Block, la empresa de pagos que fundó y que opera Square, Cash App y Tidal, recortará más de 4.000 puestos de trabajo, casi la mitad de su fuerza laboral mundial, de más de 10.000 a poco menos de 6.000 empleados. Los inversores respondieron con entusiasmo, haciendo que las acciones subieran más del 24% en las operaciones fuera de horario.

Esta no es la primera vez que una importante empresa tecnológica emprende este tipo de iniciativa. En noviembre de 2022, Musk privatizó Twitter y luego recortó aproximadamente el 50% de su fuerza laboral de una sola vez, una medida que sacudió a muchos en Silicon Valley y reescribió las reglas no oficiales sobre cuánto pueden hacer los directores ejecutivos de una sola vez.

Dorsey estaba en una posición única para ver cómo se desarrollaba. En lugar de pagar en efectivo, convirtió su propiedad de aproximadamente el 2,4% en Twitter en la compra de Musk, convirtiéndolo en uno de los mayores inversores externos en lo que se convirtió en X.

Los dos tuvieron una relación extraña en el mundo de la tecnología, intercambiaron cálidas palabras y posaron para fotografías públicas, y luego volvieron a estar juntos. Dorsey defendió la adquisición de Twitter por parte de Musk, pero dijo que Musk «debería haberse retirado». Ayudó a lanzar Bluesky, una alternativa descentralizada a Twitter, pero luego renunció a la junta y llamó a X una «tecnología de la libertad». Ambas empresas también apoyan Bitcoin, y Block y Tesla llevan cada una la criptomoneda en sus balances.

Dorsey enmarcó los recortes del jueves no como una emergencia fiscal sino como una elección proactiva e incluso empática. (Las 4.000 personas que perdieron sus empleos podrían pensar lo contrario). «Los despidos repetidos destruyen la moral, la concentración y la confianza que nuestros clientes y accionistas tienen en nuestras capacidades de liderazgo», escribió sobre X. Predijo que la mayoría de las empresas alcanzarían el mismo punto dentro de un año. «Preferiríamos llegar allí honestamente y por nuestra propia voluntad que ser forzados pasivamente», dijo.

Los recortes están siendo impulsados ​​por la IA, al menos oficialmente. La directora financiera del bloque, Amrita Ahuja, dijo que las reducciones de personal permitirán a la empresa «avanzar más rápido con un equipo mejor y más pequeño que aprovecha la inteligencia artificial y automatiza más trabajo».

Con respecto a los paquetes de indemnización, Dorsey dijo que los empleados estadounidenses que serán despedidos recibirán «20 semanas de pago, una semana de pago por cada año de antigüedad, derechos sobre acciones hasta fin de mes, seis meses de gastos médicos, dispositivos de la empresa y 5.000 dólares para cubrir cualquier otra cosa necesaria para apoyar esta transición». Los empleados fuera de Estados Unidos recibirán un «apoyo similar» dependiendo de las políticas de su país, añadió.

Salesforce y Amazon se encuentran entre una lista cada vez mayor de empresas que realizan despidos significativos debido al aumento de las ganancias de la IA, pero un informe de Forrester Research del mes pasado arrojó algunas dudas sobre cuán reales son esos beneficios en comparación con la posibilidad de que muchos despidos se deban a razones económicas.