Después de graduarse en la Universidad de Cornell, Christophe Gerlach pasó casi dos años invirtiendo exclusivamente en nuevas empresas de tecnología de recursos humanos en General Atlantic. Aunque la inversión fue apasionante, Gerlach estaba ansioso por volver al espíritu empresarial.
Mientras asistía a la Universidad de Cornell, Gerlach (en la foto de arriba, a la derecha) fundó y vendió una startup de entrega de alimentos con Pedro Bobrow (en la foto de arriba, a la izquierda), un compañero de clase de Brasil. Y a finales de 2022, Gerlach y Bobrow (ex gerente de producto en Lyft) se unieron nuevamente, combinando su experiencia en el campo y sus raíces culturales para lanzar Comp, una startup de tecnología de recursos humanos centrada en Brasil.
Comp crea software de recursos humanos basado en inteligencia artificial que puede ayudar con tareas como la contratación, el establecimiento de políticas de compensación y el diseño de sistemas de evaluación del desempeño. La startup también ofrece expertos en «implementación avanzada» (ex ejecutivos de recursos humanos) que trabajan con los clientes para diseñar estrategias de compensación, desempeño y reclutamiento.
Si bien las empresas brasileñas suelen contratar consultores de compensación, los ejecutivos de recursos humanos que se desplazan hacia adelante deben ser vistos como una extensión de su equipo de recursos humanos existente, no como un consultor, dijo Gerlach.
Estos ejecutivos también desempeñan un papel clave en el perfeccionamiento de la tecnología de Comp. «Nuestros ejecutivos de recursos humanos avanzados inicialmente hacen todo el trabajo manualmente y luego usan ese trabajo para entrenar a la IA para que piense en las mejores prácticas», dijo Gerlach.
La idea, por supuesto, es que con el tiempo los agentes de IA de Comp se vuelvan completamente autónomos y capaces de realizar funciones tradicionales de recursos humanos.
Actualmente, Comp ofrece servicios de recursos humanos respaldados por inteligencia artificial y con tecnología de expertos, pero su objetivo es reemplazar tanto las empresas de consultoría tradicionales como el software de recursos humanos. Gerlach dijo: «Rippling vende software para ayudar a los equipos de recursos humanos junior a ser más productivos. Nosotros somos el equipo de recursos humanos».
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9 de junio de 2026
Con ese fin, Comp recaudó esta semana una ronda Serie A de 17,25 millones de dólares liderada por Khosla Ventures, lo que marca su primera inversión en una empresa brasileña. Keith Rabois, socio general de Khosla, se unió a la junta directiva de Comp como parte del acuerdo.
Comp se está posicionando como una alternativa de IA a las firmas tradicionales de consultoría de compensación como Mercer, Korn Ferry y Willis Towers Watson. También compite con plataformas globales de recursos humanos como Ripling y Workday.
Gerlach dijo que Comp se lanzó en Brasil porque muchas empresas allí carecen de software de recursos humanos tradicional, lo que permite a las nuevas empresas introducir nuevos modelos de automatización en lugar de competir con plataformas establecidas.
El modelo de negocios ya parece estar ganando terreno en Brasil, donde entre sus clientes se incluyen Nubank, QuintoAndar, Creditas y «casi todas las empresas unicornios de Brasil», afirmó Gerlach. Actualmente, la startup apunta a expandirse a los EE. UU. y otros países.
Otros inversores en la Serie A de Comp incluyeron a los patrocinadores existentes Kaszek y Canary, así como a los nuevos inversores Abstract Ventures y Endeavor Catalyst.
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