Un nuevo informe de la organización sin fines de lucro encontró que la proporción de mujeres y personas no binarias en los roles socios de todas las compañías principales se ha duplicado en los últimos años a pesar de los vientos en contra del mercado. La página del CEO de Rays, Hendrix Buckner, conversó con Dominic-Madori Davis de TechCrunch sobre su impulso para el cambio de capital esta semana.
«Tiene dos piezas», dijo sobre su progreso para las mujeres. Ella dijo que gran parte tiene que ver con las empresas que tienen como objetivo ser más eficiente y promover a las mejores personas dentro de la compañía internamente. La segunda parte es que las empresas reconocen los beneficios de tener una voz más diversa en su mesa de toma de decisiones. «Una persona, la gente llegó a la puerta y, segundo, la gente podría jugar», continuó.
Pero todavía hay mucho que hacer. La compensación sigue siendo un problema. Además, los megafadores que manejan más de $ 10 mil millones en activos no tienen muchas mujeres en el papel de las principales parejas.
«Se necesita tiempo para un cambio», dijo.
Afortunadamente, la buena noticia parece estar en marcha.
Escuche y escuche todo el episodio:
La forma en que los inversores responden a la reacción actual de DEI están reincidiendo el impacto que las mujeres están ganando sus propias empresas en la industria.
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