Las mujeres de todo el Reino Unido recibirán más apoyo para ingresar, permanecer y liderar la tecnología del Reino Unido con el lanzamiento del Grupo de Trabajo sobre Mujeres en Tecnología por parte de la Secretaria de Tecnología, Liz Kendall.
Esto sigue a la reunión inaugural del Grupo de Trabajo sobre Mujeres en Tecnología Clave celebrada en la Asociación Británica de Ciencias el lunes.
El sector tecnológico del Reino Unido está creciendo, pero no funciona para todos. Cada año, la economía pierde entre 2.000 y 3.500 millones de libras esterlinas cuando las mujeres abandonan o cambian de trabajo en la industria tecnológica debido a barreras que no deberían existir.
Por lo tanto, el Grupo de Trabajo sobre Mujeres en Tecnología asesorará al Gobierno sobre cómo apoyar mejor la diversidad en tecnología y permitir que el Reino Unido aproveche al máximo el grupo de talentos, las oportunidades de mercado y la capacidad de innovación que necesita para hacer crecer su economía.
Porcentaje de mujeres en tecnología: sus cifras están muy por detrás de las de los hombres
La necesidad de cambio es clara. Los hombres superan en número a las mujeres con títulos en ciencias de la computación en una proporción de 4 a 1. Las mujeres tienen menos probabilidades de ingresar, permanecer o avanzar hacia roles de liderazgo en tecnología, no porque sean menos capaces, sino debido a barreras sistémicas que las frenan.
De manera alarmante, una encuesta del Instituto Fawcett de 2023 encontró que el 20% de los hombres en la industria de la tecnología creen que las mujeres son intrínsecamente menos adecuadas para estos roles.
Al ritmo actual, se necesitarán 283 años para que las mujeres logren una representación equitativa en la tecnología. Las startups fundadas por mujeres reciben 5,9 veces menos financiación que las fundadas por hombres, a pesar de tener un retorno de la inversión un 35% mayor.
Derribar barreras a la educación, la formación y las carreras
El grupo de trabajo Women in Tech identifica y elimina barreras a la educación, la capacitación y el avance profesional.
Desarrollamos soluciones prácticas que el gobierno y la industria pueden implementar en paralelo, dando forma a políticas que promuevan la diversidad y nivelen las condiciones, impulsando un crecimiento económico sostenible e inclusivo al ampliar las oportunidades para las mujeres en todo el Reino Unido.
«La tecnología debería funcionar para todos, por eso establecí el Grupo de Trabajo de Mujeres en Tecnología para derribar las barreras que aún frenan a tantas personas y asociarnos con la industria en soluciones prácticas que generen cambios reales», explicó la Secretaria de Tecnología, Liz Kendall.
Replicando el éxito de las nuevas empresas tecnológicas lideradas por mujeres
Como uno de los primeros pasos para establecer el Grupo de Trabajo, la fundadora de STEMETTES, Anne-Marie Imafidon, ha sido nombrada Enviada Especial para Mujeres en Tecnología y liderará el Grupo de Trabajo junto con el Secretario de Estado en esta función.
El grupo de trabajo tendrá como objetivo replicar el éxito de algunas de las mejores empresas de tecnología dirigidas por mujeres del Reino Unido, incluidas Ivee, Starling Bank, Peanut y Koru Kids.
También complementará las principales iniciativas de DSIT para desarrollar y apoyar el talento tecnológico en el Reino Unido, incluido el programa de habilidades TechFirst de £ 187 millones y los programas regionales de impulso tecnológico.
Alentar a más mujeres a seguir carreras tecnológicas comienza en el aula. Es por eso que el gobierno está lanzando el innovador programa de habilidades TechFirst para ayudar a más niñas a desarrollar habilidades relacionadas con la tecnología y considerar carreras en tecnología en el futuro.
Aumentar la representación en toda la industria tecnológica
Esto se produce cuando el gobierno anunció un nuevo plan de estudios para garantizar que todos los jóvenes aprendan habilidades digitales y de inteligencia artificial esenciales y desarrollen las competencias que necesitan para abrir la puerta a una carrera en tecnología.
El amplio apoyo al Programa de Embajadores STEM del Gobierno y al programa ‘I Belong’ del Centro Nacional de Educación en Computación está mostrando a las niñas de todo el país la posibilidad de una carrera en tecnología.
El Grupo de Trabajo de Mujeres en Tecnología se basará en estas medidas para desarrollar un plan para aumentar la representación en la fuerza laboral tecnológica.
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