Las noticias de la conferencia habla con Neil Hudson-Basing y el director de la comunidad y eventos de We Create Space, Red and Consultancy, una plataforma de aprendizaje impulsada por la comunidad.
Desde los mensajes de campaña anti-DEI de Trump en los Estados Unidos para reformar y aumentar en los derechos trans del Reino Unido, las preocupaciones han aumentado sobre el futuro de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) a medida que la retórica de derecha gana tracción en todo el mundo. Pero a pesar de las tensiones políticas y las historias de los medios que sugieren un retiro desde el día, gran parte de la industria de los eventos se mantiene firmemente en su lugar. Para el bajo de Neil Hudson, la inclusión no es una tendencia que pasa, sino más bien una base de cuán exitosos y experimentados son los eventos.
Hudson-Basing explica que las conversaciones de los medios sobre DEI son ruidosos, pero los medios de comunicación no tienen tanto impacto como usted. Por ejemplo, un informe de Bridge Partners, una compañía de búsqueda ejecutiva para empresas estadounidenses, descubrió que el 72% de los líderes de C-suite y RR. HH. Apuntan a aumentar su compromiso con las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en los próximos dos años, pero solo el 4% planea reducir o eliminar programas.
Él dijo: «Especialmente cuando se trata de la industria de eventos, Dei necesita estar integrado en nuestro trabajo, ya que Dei es más que un término o palabra. Es acción. El panel asegura que sea diverso y representativo. Nos aseguramos de que los asistentes con discapacidades sean parte de su evento. Día».
Agregó: «En la industria del evento, tenemos estas conversaciones todo el tiempo sobre cómo hacer que los eventos sean más accesibles, inclusivos y atractivos. Y lo hacemos todo el tiempo. Con ese cambio, hay un gran problema».
Hudson-Basing también explica que, si bien las situaciones políticas podrían causar precaución o vacilación al cubrir ciertos temas, no cree que los organizadores del evento dejen de comprometerse con el tema dei, temiendo la atención negativa o la retirada de apoyo. Por el contrario, él cree que podría ir al otro lado, ya que las conversaciones están en demanda y la industria de los eventos está tan centrada en el humano, se trata de compromiso.
Sin embargo, él cree que la industria de los eventos tiene la responsabilidad de contrarrestar las narrativas políticas que representan a Day innecesarias. Es una industria que une a las personas, las educa, da forma a historias y formas, y por lo tanto, las personas deben sentirse cómodas. Hudson-Basing dijo: «Desde reuniones y ferias hasta reunir a las personas para celebrar los logros, la creatividad y la innovación, la industria de los eventos siempre desempeñará un papel en la creación de una sociedad centrada en la comunidad.
Agrega: «Las narraciones dañinas sobre el día están tan divididas que están totalmente en desacuerdo con lo que significa la industria de los eventos».
Entonces, ¿qué pueden hacer los organizadores del evento para incorporar esto en sus eventos?
Los organizadores del evento deben garantizar las agrupaciones en la plataforma, reconocer su impacto y hablar sobre el valor de que la diversidad aporta un compromiso con DEI a través de valores y códigos de conducta desde el principio, e incrustarlos. Los organizadores también pueden considerar preguntas en paneles de discusión que abordan temas que afectan a las personas en grupos particularmente marginados.
La base de Hudson no ha encontrado ninguna indicación de que la situación política esté afectando a la industria de los eventos, pero es importante recordar que algunos representantes y patrocinadores pueden tener estos puntos de vista. Él dijo: «No sé si son lo suficientemente valientes como para compartirlos. Eso es algo que debe abordarse. No deberían quedarse fuera de la conversación. ¿Cómo educamos a esas personas a educarles que Dei es la base de lo que hacemos?
Sin embargo, existe una pequeña línea entre la libertad de expresión, el discurso de odio y los organizadores de eventos que deben ser conscientes de esto al forjar oradores. Hudson-Basing dijo: «Piense en las intenciones y los impactos. Digamos que está plataforma a las personas que tienen una visión crítica del género o que tienen tendencias de derecha. ¿Qué está tratando de lograr cuando existe un riesgo potencial de daño en un evento?
Él agrega: «El debate anticuado alimenta una sociedad cada vez más parcial, y no deberíamos simplemente discutir la existencia de personas. Es por eso que los principales eventos de orgullo del Reino Unido les han prohibido participar en sus eventos.
Recientemente, la Corte Suprema dictaminó que el término «mujer» en la Ley de Igualdad se refiere a la publicación de orientación de la Comisión Biológica de Mujeres y Derechos Humanos de que las organizaciones deben aplicar las reglas. Este veredicto agrega otra capa a la conversación sobre Dei en el evento. Plantea preguntas a los organizadores del evento sobre cómo navegar por políticas integrales, particularmente la identidad de género, al tiempo que cumple con las definiciones y expectativas legales en evolución.
Hudson-Basing dijo: «La decisión de la Corte Suprema y la orientación de EHRC no afectarán la inclusión trans+ en el evento. No se han implementado requisitos legales.
Agregó que los organizadores del evento deben elegir lugares con inodoros accesibles y neutrales de género y recordar que las características protegidas aún protegen a las personas trans+ y no binarias bajo la Ley de Igualdad. Él dijo: «¿La seguridad de tales asistentes y oradores identificables ciertamente supera la» necesidad de libertad de expresión «? Espero que sí».
La industria de los eventos se encuentra en una encrucijada a medida que el discurso político continúa desafiando el principio de inclusión, pero muchos organizadores han optado por duplicar su compromiso con DEI en lugar de retirarse. Para los líderes como la base de Neil Hudson, el futuro de los eventos radica en su capacidad para reflejar y expresar el alcance completo de la sociedad. Dei no es una distracción del negocio principal del evento. Eso está en el corazón. En un mundo que se siente cada vez más dividido, el poder de los eventos para promover la conexión comunitaria, celebrar las diferencias y construir pertenencia nunca ha sido más común. El mensaje de la industria es claro. La inclusión es indiscutible.
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