El mes pasado, Labor anunció que había cancelado la Conferencia Nacional de Mujeres y restringió a todas las finalistas femeninas mientras esperan la guía completa del perro guardián igual.
La reunión estaba programada para tener lugar antes de la reunión laboral anual en Liverpool en septiembre.
Esto sigue el asesoramiento provisional de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC). Esto se anunció después de la Corte Suprema que el término «mujer» en la Ley de Igualdad se refiere solo a las mujeres biológicas. El consejo provisional de EHRC sugirió que las organizaciones voluntarias deberían aplicar las reglas.
El liderazgo al órgano rector del partido, el Comité Ejecutivo Nacional (NEC), fue que si la reunión continuaba, el partido estaba en riesgo de desafíos legales.
La orientación al NEC también establece: «Todas las medidas de acción positivas relacionadas con las mujeres en las reglas y procedimientos de las partes se interpretarán en función del sexo biológico al nacer. Se emitirán orientación a todas las unidades de la parte y a las partes interesadas relacionadas para este efecto. La parte trabajará con individuos y partes interesadas locales para resolver casos específicos para obtener casos específicos y consentimientos y aprobar la simpatía.
Es probable que cancelar reuniones sea costosa, y los documentos de NEC dicen que «existe un inminente compromiso contractual con los servicios relacionados con eventos que implican un gasto significativo».
El EHRC ha confirmado que puede proporcionar más tiempo para considerar la orientación formal sobre la decisión de la Corte Suprema. Esto significa que las discusiones toman seis semanas en lugar de seis semanas y se cerrarán a fines de junio. Un marco de tiempo extendido significa que es probable que la incertidumbre para las empresas, las organizaciones y las personas trans dure durante el verano.
Entonces, ¿qué significa esto para la industria de eventos más amplios?
La cancelación de la Conferencia Nacional de Mujeres de Trabajadores y el asesoramiento provisional de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos sobre la definición de «mujeres» ha causado ondas mucho más allá de la política del partido.
A medida que las organizaciones esperan la orientación formal, el impacto en la industria de eventos más amplia es cada vez más difícil de ignorar. Desde la incertidumbre legal sobre eventos específicos de género hasta posibles riesgos contractuales y de reputación, planificadores de eventos, lugares y partes interesadas, es posible que necesitemos reevaluar cómo abordamos la inclusión, la programación y el cumplimiento. Con las conversaciones de EHRC ahora extendidas, la industria de los eventos se enfrenta a un verano de ambigüedad.
«Nos complace anunciar que Neil Hudson-Basing, Director de la Comunidad y Eventos de We Create Space, Global Diversity y Equity and Inclusion (DEI) Consultancy and Learning Platform», dijo: el pánico y la esquizofrenia son lo que vemos, y aún más excluye a Trans+Folk de la política. «
Él continuó. «Cuando se trata de apoyar a la comunidad Trans+, no es sorprendente dado el revés del Partido Laborista, pero dejemos en claro. Este es un gran golpe para todas las mujeres y el progreso de la igualdad de género».
En términos de lo que eso significa para la industria de eventos, dijo: “Vuelva a la industria de los eventos y los organizadores del evento llegan a esta conclusión sobre el evento y les animo a que no hagan lo mismo, los alentan a ser lógicos y racionales.
Agregó: «Tampoco es la ley. No tiene que ser un problema. Es intencionalmente sin ningún problema y mantiene un compromiso y afirmación de la inclusión y pertenencia a todos.
La decisión de Labor de cancelar la Conferencia Nacional de Mujeres destaca la creciente tensión entre las interpretaciones legales en evolución y el compromiso de larga data con la inclusión y la representación.
Para los organizadores de eventos, el desafío clave ahora radica en equilibrar la atención legal y la claridad moral. Como señala Hudson Basing, la guía actual no es ley, pero sigue habiendo un espacio para que la industria guíe la empatía, el propósito y el miedo al negarse a tomar decisiones políticas.
Durante los períodos de creciente incertidumbre, reafirmar el compromiso con la inclusión puede ser la respuesta más poderosa y estabilizadora que la industria puede ofrecer.
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