Nueva York (AP) – Una economía inestable. Increíble deuda estudiantil. Hay poca perspectiva de trabajo. Algunos graduados universitarios recientes tienen una carga pesada Una montaña de razones para irse a casa. Para otros, la elección puede ser tan fácil como la suya Tratando de ahorrar dinero, O quieren la comodidad física y emocional de su familia.
Sin embargo, las cosas familiares pueden parecer diferentes de la dinámica cambiante asociada con el crecimiento. Una cosa es segura, si eres un nuevo graduado o uno de los padres, no estás solo en la navegación del nuevo terreno.
La madurez y el respeto entre todas las partes es un buen lugar para comenzar antes de que lleguen esas cajas de empaque. así es Un paso claro por delante. Considere estos consejos para que funcionen todas las características.
Establecer expectativas claras temprano
Entrenador de padres y autor de missions padres, Richard Ramos alienta a los padres y sus hijos adultos a invadir Su papel tradicional.
Para los padres, se mudan de autoridad a aliada.
«Ya no estás criando a un adolescente. Estás involucrado con un adulto emergente. Ve de» gerente «a» mentor «. Proporcione orientación en lugar de control.
Los graduados regresan humildemente a casa.
«Puede tener un título, pero todavía está bajo el techo de sus padres», dice Ramos. «Muestre su agradecimiento. Contribuya a su hogar. Solo pregunte antes de asumir que puede demostrar su crecimiento como adulto joven. Respeta el espacio que han creado para usted».
Profundizar hasta los detalles
Como consejera y madre, Veronica Liechtenstein sabe de primera mano lo que significa Ramos. Su hijo de 26 años ha estado viviendo en casa durante dos años desde que se graduó Para ahorrar dinero para su primer hogar.
«He aprendido que los límites claros y cooperativos son la base de la armonía», dice ella.
Lichtenstein tiene muchos consejos prácticos y comienza con un «contrato vivo» creado en colaboración.
«Sus términos propuestos fueron el punto de partida para las negociaciones, lo que les permitió tomar posesión al tiempo que garantizaron el respeto mutuo. El acuerdo de firma final cubrió todo, desde tareas hasta tiempos de silencio», dice ella.
Por ejemplo, las áreas comunes deben mantenerse limpias y se requiere aviso previo al planificar reuniones grupales.
«Hace hincapié en que este es un acuerdo temporal orientado a objetivos», dice Liechtenstein. Esto significa que ella:
El check-in regular hace que todos estén responsables.
Cristalizar tareas y recursos compartidos
Amy McCready es la fundadora de PositionParentingSolutions.com y autora de The ME, ME, ME Epidemic, una guía paso a paso para criar a niños competentes y apreciativos en un mundo excesivo.
Ella propone Establecer expectativas Con respecto a los recursos compartidos.
«Si conducen su automóvil, tenga claro cuándo está disponible, quién paga por el gas y el mantenimiento, y qué responsabilidad es responsable del privilegio», dice McCreddy. Use la frase «Al usar el tiempo» para respetar y mantener las cosas directamente. Una vez que se completa la responsabilidad, el automóvil está disponible. «
Cuando surge un conflicto, es porque en muchos casos todos se remontan a los viejos roles y las viejas reglas, dice ella. «Pausa y di: ‘¿Estamos interactuando con ellos de la misma manera que lo hicieron cuando tenían 17 años?»
A continuación, reinicie como intención.
¿Qué pasa con los invitados especiales?
Los padres deben determinar si la visita de una pareja al niño adulto residente se siente cómodo con ellos. Tal visita a la noche Con una pareja romántica McCready notas que podrían ser complicadas.
«Si una visita de la noche a la mañana no está de acuerdo, establecer ese límite es perfectamente apropiado», dice ella. «Estamos tan felices de que estés aquí. Queremos que todos se sientan cómodos. Para nosotros, eso no significa un invitado durante la noche mientras vives en la casa».
Los padres pueden pedir que les digan de antemano si los graduados planean dormir en otro lugar.
Padres, ten cuidado de no juzgar
Eric Wood, director del Centro de Asesoramiento y Salud Mental de la Universidad Cristiana de Texas, dice que los padres deben registrarse en busca de sus quejas sobre sus nuevos escenarios de vida. Sus alumnos pueden sentirse avergonzados y preocuparse de que sean una carga.
«No juzgues por el mercado laboral actual o los eventos globales recientes, especialmente porque es importante no ser crítico con los graduados que tienen que irse a casa», dice. «Es más importante no apresurarse a un puesto de carrera de entrada, como aconsejó a los estudiantes universitarios entrantes que los alienten a apresurarse a una especialización académica específica. Establecer una trayectoria sólida para una carrera exitosa y feliz es una prioridad».
Wood dijo que el nuevo mantra para los padres debería ser: Lanzar graduados por completo.
«Es importante no actuar como si tus padres o su familia estuvieran tratando de resolver el problema», dice. «Para hacerlo, simplemente envíe un mensaje de que los graduados son problemáticos y podrían conducir a conflictos».
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