Una nueva investigación revela que la falta de modelos a seguir visibles para los roles orientados al cliente crea grandes barreras de empleo para adultos con discapacidades de aprendizaje, incluidos el síndrome de Down, el autismo y los Asperger.
En el Reino Unido, hay 150,000 personas con discapacidades de aprendizaje, pero actualmente solo se emplean el 5%.
Una encuesta de Hilton de más de 500 personas con discapacidades de aprendizaje encontró que el 79% cree que deberían hacer más para promover oportunidades de empleo y los beneficios del empleo inclusivo.
Puede tener un impacto significativo en los niveles de empleo entre las personas con discapacidades de aprendizaje. Esto se debe a que las tres cuartas partes (74%) se sienten seguras de que solicitarán roles si ven a más personas con discapacidades similares en la fuerza laboral.
Sin embargo, solo el 16% de los encuestados en sus empleados dijeron que tenían modelos a seguir con condiciones similares para conectar y aprender.
Este año se cumple el décimo aniversario de la asociación de Hilton entre Minehead Hospitality College y Aurora Fox, un hotel de capacitación que apoya a los jóvenes con discapacidades de aprendizaje.
Una asociación de larga data con la Asociación de Síndrome de Down (DSA) ha permitido 52 colocaciones de trabajo, con casi 40 miembros del equipo que actualmente trabajan en Hilton a través del programa de trabajo de trabajo de la DSA.
«Esperamos verlo en el Reino Unido e Irlanda», dijo Stephen Cassidy, vicepresidente senior de Hilton de Reino Unido e Irlanda. Mejora la experiencia de tu invitado. «
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