En el curso del programa CN 30 Underdarity, las noticias de la conferencia habla con los miembros del programa sobre lo que aboga por los viajes profesionales y la configuración de una industria más inclusiva y previsto.
Esta semana nos reuniremos con Jerome Vileta, senior Project Co Scientist en Impact XM. Para Vileta, ingresar a la industria de los eventos fue una extensión natural de su pasión por crear experiencias significativas y primeras para las personas. En esta entrevista, Vileta comparte los aspectos más destacados y los desafíos de su carrera, así como la importancia de crear un equilibrio saludable para la vida laboral.
¿Qué te hizo querer unirte a la industria? ¿Cuál es la razón?
En mis antecedentes en hospitalidad, siempre me ha atraído la naturaleza de la industria orientada a las personas. Más específicamente, la alta energía y la colaboración compartidas entre equipos, clientes y representantes. Lo que más me emociona es la oportunidad de crear experiencias memorables que unan a las personas, junto con las interminables posibilidades creativas que nuestra industria tiene para ofrecer.
¿Cuáles son los primeros destacados de su carrera que vienen a la mente?
Lo más destacado de mi primera carrera fue mi primer evento como líder de proyecto en lugar de apoyo. Esta fue una reunión de cuatro días con varias cenas, múltiples proveedores y una nueva plataforma de tecnología de eventos.
Durante la etapa de planificación, me llené de ansiedad cuando noté la cantidad de trabajo e información en el proceso principal para el proyecto. Pero para la semana anterior al evento, «tengo esto porque estoy seguro del trabajo que he hecho!» Toda la semana del evento voló perfectamente bien. El cliente compartió algunas palabras encantadoras y estaba extremadamente orgulloso de superar sus expectativas al liderar el primer evento.
¿Cuál fue el mayor desafío que superas?
El mayor desafío que he superado es navegar por las altas presiones de la industria, especialmente al principio de mi carrera. Entré en el campo y no sabía qué esperar, siempre encontrando la presión para decir que sí, y era difícil navegar por el malabarismo de múltiples solicitudes.
Esto me hizo dudar de mí mismo que no tendría éxito. Al trabajar horas extras, aprendí a administrar estos desafíos internos estableciendo límites, aumentando la confiabilidad en la toma de decisiones y dándome cuenta de que proviene del progreso en lugar de la perfección. Fue un punto de inflexión personal y profesional que me enseñó el valor de la resiliencia, la autoconciencia y la confianza de mis habilidades.
¿Cuál sería si pudieras darle a tu mismo consejo al comenzar un evento?
¡Disfruta el momento y no tengas miedo de cometer errores! Respira y no te preocupes por lo que se interpondrá en tu camino. Esto es para ser tú mismo, ya que puedes convertirte en un individuo más fuerte y tener confianza en tus habilidades tanto dentro como fuera del trabajo.
¿Qué tan importante es los esquemas como CN 30UNER30 y cree que la industria es suficiente para apoyar a los jóvenes profesionales?
Los esquemas como CN30 son extremadamente importantes, ya que proporcionan una plataforma para que los profesionales de eventos jóvenes sean reconocidos por los líderes de la industria y celebrados con los impactos ya logrados dentro de la industria. También es una excelente manera de acelerar el desarrollo personal y profesional con la oportunidad de conocer a compañeros de ideas afines y expertos en la industria que podemos obtener tanta experiencia.
Hay muchas cosas que la industria ofrece para apoyar a los profesionales más jóvenes, pero personalmente creo que podemos hacer más para la próxima generación para que podamos construir un más fuerte, más resistente y listo para el futuro.
¿Cuáles son los problemas y temas dentro de la industria? ¿Puedes explicar un poco sobre eso?
Me apasiona abogar por mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida en la industria de los eventos y quiero promover más apoyo y flexibilidad de salud mental. Nuestra industria es la enfermedad del hombre y es difícil equilibrar el trabajo y la vida personal.
Hay muchos desafíos que provienen de la industria. El aumento de los niveles de estrés, innumerables correos electrónicos, compromiso en la vida personal para cumplir con los plazos, las largas horas son demasiado comunes en el campo, y perjudica el bienestar físico y mental de las personas, y muchos profesionales luchan por desconectar y recargar después del trabajo.
¿Por qué es importante para usted este problema o tema en particular?
Este es un tema particular que es importante para mí, ya que temo que la cantidad de expertos en eventos se agotara temprano en mi carrera. Un ambiente de trabajo más saludable es esencial no solo para el bienestar individual, sino también para la productividad a largo plazo y la satisfacción laboral. Al abogar por iniciativas que prioricen la salud mental, la programación flexible y las cargas de trabajo realistas, su objetivo es ayudar a los profesionales a crear una cultura de la industria sostenible y de apoyo donde puedan prosperar.
A lo largo de mi carrera, he observado ejemplos positivos y negativos de equilibrio entre el trabajo y la vida. Estos casos destacan que la felicidad individual tiene un gran impacto no solo en su desempeño laboral, sino también en sus relaciones, creatividad, impacto y la dinámica de las personas con las que trabajan. Estas experiencias reforzaron mi creencia en la importancia de priorizar la felicidad en el lugar de trabajo.
¿Qué vas a hacer para continuar con el campeón/tema?
Estoy comprometido a mantener un equilibrio más positivo en el trabajo-vida y dar un ejemplo para otros miembros del equipo. Personalmente acepto el trabajo híbrido de la compañía y las horas flexibles, lo que permite cargar con las vacaciones y las vacaciones correctas durante todo el año.
Desactivar sus dispositivos de trabajo después del horario comercial informará plazos realistas y buscará apoyo cuando sea necesario, estableciendo y fortaleciendo los límites saludables. Además, para comprender y utilizar nuevas tecnologías para administrar tareas y horarios, esto lo ayudará a priorizarlos para evitar sentimientos abrumados. Quiero dar un fuerte ejemplo para los expertos en eventos y mis colegas, especialmente los miembros del equipo junior que están acostumbrados a la industria que pueden adoptar y mantener hábitos saludables y comprender cómo tener éxito sin requisitos a largo plazo o de agotamiento.
¿Qué puede hacer la industria en sí misma para abogar mejor por este tema?
La industria necesita crear conciencia sobre la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida al alentar más consultas sobre este importante tema en los talleres de la industria. Permite un diálogo abierto y una colaboración con otros, comprender los procesos actuales y compartir ideas sobre la creación de modelos saludables de vida laboral dentro de su organización.
Además, promovimos una variedad de oportunidades de capacitación centradas en la gestión del estrés, la atención plena y el manejo del tiempo para proporcionar soluciones prácticas. Como industria, este tema debe defenderse, ya que contribuye a construir una fuerza laboral más saludable, más feliz y más productiva.
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